Rattaché(e) au directeur des ressources humaines et dans un contexte dynamique, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Contribuer à définir en étant force de proposition et mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget…),
Contribution à mise en œuvre d’une politique de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (onboarding, marque Employeur, mobilités internes, etc.),
Analyse et piloter le déploiement du plan de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget (ingénierie), identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
Gestion des carrières : mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels, travailler en proximité avec les RH opérationnels pour identifier et accompagner le développement des compétences des salariés et piloter la revue des talents,
Interlocuteur dédié pour la gestion de la mobilité interne : être le point de contact en France dans la gestion des missions Business France,
En charge de la veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires
Animation de la politique D&I de l’entreprise
Suivi et mise à jour du reporting activité et donner de la visibilité auprès de la direction.
Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation type Master RH et justifiez de 5 années d’expérience sur un poste en développement des ressources humaines.
Une bonne maitrise des outils bureautiques est souhaitée.
Une maitrise de la langue anglaise de manière « opérationnelle » est souhaitée dans une perspective d’évolution au sein du groupe.
Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, aimez le travail en équipe et êtes force de proposition.
Belle opportunité à pourvoir en CDI.
Société basée à
Télétravail en vigueur au sein de la société : 2 jours/semaine.
Société basée proche RER.
