Rattaché(e) à la Directrice de ressources humaines, et au sein d'une équipe de deux collaborateurs, vous interviendrez sur les sujets suivants :
Gestion de l'administration du personnel :
Établissement des contrats de travail, suivi des périodes d'essai, suivi des visites médicales,
Suivre la gestion des temps et des activités,
Être en lien direct avec les collaborateurs de la société et les managers pour des questions diverses liées à la vie d'un collaborateur en entreprise,
Faire le lien avec le service paie externalisé dans le cadre de la transmission d'éléments variables de paie,
Suivi de certains budgets RH,
Suivi du bon déploiement du plan de formation :
Vous interviendrez sur le volet administratif : suivi des conventions de formation, suivi de la facturation, et gestion des prises ne charges auprès de l'OPCA,
Reporting RH :
Réalisation et suivi de reportings mensuels et annuels en lien avec des sujets liés à la masse salariale, l'absentéisme, le CSE etc.
Vous êtes idéalement diplômé(e) d'un Master RH ou en contrôle de gestion sociale et justifiez d'une expérience de 4 années sur un poste similaire est souhaité.
Vous avez impérativement un niveau d'Anglais courant et êtes à l'aise pour interagir avec d'autres collaborateurs en Europe.
Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office.
Opportunité à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 6 mois.
Société basée à Paris 8e.
