Vous rejoignez un groupe international de conception de produits électroniques, pour intégrer le service RH.
Le périmètre à gérer est composé de 12 pays et de plusieurs centaines de collaborateurs.
Vous serez en charge de concevoir, développer, mettre en œuvre et gérer les salaires, les primes et les avantages sociaux des salariés de ce périmètre, tout en soutenant les activités de paie.
Vos missions seront les suivantes :
• Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de bonus équitables et attractifs
• Élaborer des plans complets d’avantages sociaux qui répondent à la satisfaction des employés
• Gérer les différents régimes des employés en lien avec les organismes de retraite, de soins médicaux, d’assurance-vie notamment
• Diriger la mise en œuvre de la classification des emplois, de la rémunération liée à la performance, des déclarations de rémunération totale, du programme d’avantages sociaux, tout en suivant les données d’analyse comparative de la rémunération et des avantages sociaux.
• Fournir des conseils internes sur les décisions en matière de paye, et d’évaluation des emplois
• Gérer les employés expatriés, du permis de travail aux exigences fiscales, en coordination avec le prestataire externe.
• Travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH sur des plans de récompense et de reconnaissance
Poste en CDI à pourvoir dès que possible
Basé à Nanterre
Télétravail : 2 jours par semaine
Rémunération : 47 à 55k€ en fonction de votre profil
Votre contact pour ce recrutement : Laurie Bénatte
• Vous êtes diplômé(e) d’un Master
• Vous êtes à l’aise pour travailler en anglais au quotidien
• Vous avez une solide connaissance du droit du travail français ainsi que des notions du droit d’autres pays européens
• Vous avez une première expérience au sein d’une entreprise internationale et dans un environnement multiculturel
• Vous avez une première réussite dans la mise en œuvre de régimes de rémunération et d’avantages sociaux
• Vous êtes parfaitement à l’aise avec Excel
