Rattaché au DRH, vous prenez en charge les missions suivantes :
* Déployer et piloter la politique RH et sociale du Groupe (recrutement, plan de formation, accord, rémunération, …).
* Préparer et anticiper les dossiers relatifs aux réunions avec les IRP, animer en totale autonomie les commissions du CSE, analyser et présenter les documents obligatoires aux instances représentatives.
* Co-animer les relations sociales avec les partenaires sociaux de votre périmètre et contribuez à la qualité et à l'équilibre du dialogue social
* Accompagner et conseiller les collaborateurs sur leurs problématiques RH en tant que Business Partner
* Superviser les indicateurs RH et la masse salariale
* Assurer la veille juridique en matière de droit social et sensibiliser les équipes RH et managériales.
Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines avec une dominante en droit social, vous justifiez d'une expérience probante et significative de 10 ans minimum sur un site industriel.
Vous devez maitriser les relations sociales, ainsi que le droit du travail (Alsace Moselle).
Vous avez le sens du dialogue et de la conciliation. Vous avez une réelle sensibilité industrielle, afin de mettre en œuvre des solutions pragmatiques répondant aux besoins bu du site
Ouvert(e) et doté(e) d'une autorité naturelle, vous savez faire preuve de réactivité, d'un réel sens de l'organisation et d'un excellent niveau de communication. De nature dynamique, vous avez un comportement très terrain et opérationnel.
Ce poste est à pouvoir en CDI dans le cadre d'une création de poste, démarrage ASAP.
Processus de recrutement rapide : 2 entretiens
Fourchette de rémunération entre 55 et 65K€ selon le profil + avantages.
