Le Responsable des Ressources Humaines se porte garant de la politique Ressources Humaines nationale, la coordonne et la met en œuvre au sein de sa région. Il est l’interlocuteur privilégié de sa zone et force de proposition dans la définition de la politique RH nationale.
Le périmètre comprend 11 sites, localisés entre Bordeaux et Rouen et nécessite de fréquent déplacements (3j par semaines).
La population, essentiellement non cadre, rattachée sur ce périmètre est de 340 collaborateurs.
Missions / Activités :
CONSEIL AUX OPERATIONNELS :
• Identifier, formaliser les besoins en matière d’embauche, de formation, de rémunération et d’organisation du temps de travail et participer à leur mise en œuvre.
• Veiller à l’accueil, à l’intégration et au suivi des nouveaux embauchés.
• Mettre en œuvre et gérer les procédures liées à la gestion courante du personnel (promotions, embauches, sanctions, départs …).
• S’assurer de la fiabilité et du respect des délais dans la transmission des informations pour l’élaboration de la paie et la gestion de l’administration du personnel dans le cadre des procédures internes définies et des délais impartis.
• Coordonner la gestion des relations avec les représentants du personnel (conflits, réunions, élections) et intervenir en tant que conseil auprès de la hiérarchie (Direction et encadrement direct).
MISE EN ŒUVRE DE SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES (organisation, gestion prévisionnelle) :
• Analyser avec la Direction des Ressources Humaines les conséquences sociales des évolutions de l’organisation et les gérer (restructurations, externalisation, rachats…)
• Anticiper et suivre l’évolution des métiers (nouvelles technologies, concurrence, nouveaux produits …) et développer les compétences des collaborateurs en mettant en œuvre avec la DRH des plans de formation spécifiques.
• Optimiser avec l’aide de la DRH la gestion des carrières (analyse des entretiens individuels, management audit, détection des potentiels, mobilité …)
• Participer aux projets liés au développement des ressources humaines au niveau national (emploi et classification, gestion des carrières, communication …)
• Participer aux groupes de travail et valider les travaux (commission classification, manuel RH….)
LEGISLATION DU TRAVAIL ET REGLES INTERNES :
Garantir l’application des règles internes et de la législation du travail (règlement intérieur, sécurité, procédures qualité …)
GESTION ET SUIVI DES INDICATEURS SOCIAUX :
• Participer à l’élaboration des budgets effectifs et de la masse salariale en coordination avec le contrôle de gestion. Suivre ces indicateurs et fournir les éléments détaillés nécessaires à l’analyse en cas d’écarts. Proposer et mettre en œuvre des actions correctives.
• Gérer le reporting d’effectifs (traitement et validation) et transmettre à la DRH des éléments chiffrés sur l’ensemble des domaines de la fonction (rémunérations, effectifs…)
COMMUNICATION – INFORMATION :
• Mettre en œuvre et développer les relations avec les écoles (forums), les organismes professionnels (déjeuners débats, groupes de travail) l’administration (Inspection du travail, Direction départementale…)
• Veiller à la diffusion de l’information destinée au personnel (affichage obligatoire, circulaires).
ANIMATION DE L’EQUIPE HUMAN REGION :
• Optimiser le fonctionnement du service (informatisation, polyvalence) et mettre en œuvre des actions correctives en cas de dysfonctionnements.
• S’assurer de l’exécution des missions confiées (fiabilité et qualité des informations, respect des délais).
Compétences et expériences requises :
Vous êtes de formation Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines.
Vous possédez les compétences suivantes :
• Connaissances approfondies dans les différents domaines de la gestion du personnel et des ressources humaines (notamment législation du travail).
• Connaissance de la convention collective des transports est un plus.
• Connaissance des outils informatiques paie (Pléiades) et ressources humaines
• Organisation, méthode, sens relationnel, réactivité.
4 raisons de rejoindre notre client : :
• 1er au classement Great Place to Work au monde en 2022.
• Un programme de formation initiale et continue, vous accompagnant tout au long de votre carrière chez DHL.
• Politique Qualité et RSE : acteur majeur du transport engagé dans des démarches de certifications ISO : 9001, 14001, et 50001. Maitrise de nos enjeux énergétiques et environnementaux, afin de mieux satisfaire les exigences de nos clients.
• Des perspectives d’évolutions continues.
Rémunération attractive : 55K€ bruts annuels, 10% de variable.
Voiture de fonction.
Fréquents déplacements sur une large zone (2 à 3/semaine…pas nécessairement découchage)
Télétravail possible.
Vous avez des questions ? Contactez-moi : thibautdeboudemnage@fedhuman.fr, 07 87 40 09 31
