Rattaché au Directeur Ressources Humaines, vous managez une équipe de 2 gestionnaires paie et prenez en charge les missions suivantes :
- Gestion de la paie complète sur un périmètre de 110 collaborateurs
- Appréhender, décliner la stratégie RH et en déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels
- Tenir un rôle de conseil auprès des managers et opérationnels sur les différentes problématiques RH
- Lancer les recrutements sur votre périmètre
- Recenser les besoins en formation, construire le plan de développement des compétences, optimiser les financements liés à la formation professionnelle
- Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, organigramme, aménagement du temps de travail...
- Gérer les dossiers des Instances Représentatives du Personnel et êtes un réel appui au DG dans le cadre des négociations
- Tenir une veille juridique et sociale
Issu d'une formation supérieure (Bac+5) en RH/paie, vous justifiez d'une expérience significative au sein d'un service RH. (3 ans idéalement)
Poste à pouvoir en CDI dans le cadre d'un remplacement.
Processus de recrutement en 2 étapes.
Fourchette de rémunération fixe pouvant aller jusqu'à 36K€ selon le profil, statut cadre + avantages
C'est l'opportunité pour vous d'intégrer un poste stimulant dans une société en pleine croissance avec un environnement de travail dynamique !
Je ne vous ai pas convaincu ?
N'hésitez pas à m'envoyer votre candidature pour en discuter !
