Rattaché hiérarchiquement à la HRBP régionale et fonctionnellement au Directeur de l’établissement, vous avez en charge les Ressources Humaines du site de plus de 200 salariés et êtes membre du CODIR de l’usine. Vous êtes accompagné d'un assistant RH expérimenté, qui gère notamment la paie et l'administration du personnel.
Missions principales :
- Participe à la définition de la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, gestion de la formation…) de l’usine en lien avec les objectifs stratégiques et met en œuvre les actions nécessaires ;
- Supervise la gestion administrative du personnel ainsi que la paie et manage l'assistant RH ;
- Est garant(e) du respect de la législation sociale et du règlement intérieur dans l’usine ;
- Assure un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels ;
- Co-anime les relations sociales avec le Directeur du site : CSE, commissions, négociations collectives, NAO ...) et veille à la qualité du climat social ;
- Est en charge de la communication interne ;
- Met en œuvre les politiques RH du groupe et s’assure de leur respect (Gestion des Cadres, recrutement, management de la performance, gestion des talents, politique salariale…) ;
- Assure un rôle d’interface entre les différents sites.
Poste à pourvoir en CDI, au plus vite.
Rémunération entre 55/65k de fixe selon profil + une partie variable.
Poste basé à proximité d'Amiens / Villers Bretonneux.
Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, vous disposez de plus de 5 années d’expérience professionnelle acquise dans le secteur industriel sur une fonction de généraliste RH.
Niveau d’anglais opérationnel.
Une expérience confirmée et réussie en relations sociales (CSE, négociations avec les représentants syndicaux, …) est nécessaire.
