Directement rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous assumez le rôle de garant du 360° scope RH pour 2 structures situées en France dans le cadre d'un remplacement de congé maternité d'une durée minimale de 7 mois à compter d'avril 2023.
Vos missions principales sont :
Recrutement et nouvelles organisations
- Déployer la politique RH de l'entreprise, conformément aux décisions de la Directions Générale
- Gérer les projets de recrutement et veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
- Accompagner l'arrivée et veiller à la bonne intégration des collaborateurs de la maison mère, en mission (logement, carte de séjour, assurances...)
Relations sociales
- Préparer, et participer aux réunions avec les représentants du personnel
- Poursuivre le dialogue social
- Représenter l'entreprise dans l'environnement social et administratif (inspection du travail, médecin du travail, Sécurité sociale...)
- Préparer les dossiers et suivre les contentieux sociaux, avec le conseiller juridique de la société (Prud'hommes, URSSAF, Sécurité Sociale...)
ADP & Paie
- Assurer le suivi et le contrôle de l'administration du personnel (effectifs, horaires et la durée du travail, dossiers individuels, médecin du travail, indemnisations journalières, gestion de l'absentéisme...)
- Surveiller la saisie des variables de paie et valider les bulletins
- Vérifier les déclarations obligatoires
- Veiller à la mise en oeuvre des dispositions légales et conventionnelles
Formation
- Etablir et mettre en oeuvre le plan de formation
Reporting RH
- Etablir et suivre la masse salariale, les budgets, les tableaux de bord, les rapports destinés à la Direction générale ainsi que la maison mère
Management d'un collaborateur
- Vous justifiez à minima 3 ans d'expérience sur des fonctions managériales RH et d'au moins une première expérience dans un contexte international
- Vous avez un très bon niveau de connaissances en droit social français, vous avez déjà animé des réunions CSE et connaissez les obligations de l'employeur en la matière
- Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel/courant
- Vous vous positionnez en véritable Business Partner et avez le sens du service
- Vous êtes orienté(e) solutions, force de proposition et êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse
- Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de communication
