Le Responsable RH prend la responsabilité RH du groupe. Il/elle a pour objectifs de répondre aux besoins opérationnels des dirigeants, manager et salariés, tout en ayant pour mission de décliner la stratégie RG du Groupe.
Votre quotidien sera le suivant :
Management RH :
- Déployer la stratégie RH du Groupe,
- Suivre et piloter le recrutement : recueillir les besoins, effectuer les entretiens RH et tenir les comptes rendus,
- Suivre et piloter la formation : recueillir les besoins, établir le plan, définir le planning de management,
- Suivre et piloter la paie,
- Participer aux budgets annuels de masse salariale : recueillir des doléances, appliquer les augmentations individuelles et collectives,
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH,
- Suivre et piloter l'administration du personnel,
- Suivre les tableaux de bord RH,
- Être référent des outils RH (GTA, SIRH, etc.),
Management :
- Assurer les réunions hebdomadaires du services,
- Manager l'équipe RH en place,
- Communiquer et organiser les liens inter-service,
Gestion RH Générale :
- Gérer les dossiers de contentieux avec la direction et les avocats,
- Effectuer les déclarations de taxes Apprentissages / Formation Continue, DOETH, Action Logement, Egapro, de cotisations Mutuelle (trimestrielle),
- Gérer les dossiers de paies confiés,
- Suivre l'intégration du collaborateur et la déployer : DPAE, communiquer les différents éléments d'accueil au salarié,
- Affilier les salariés aux différents organismes (prévoyance, mutuelle, médecine du travaul, etc.),
- Assurer la gestion du temps et des absences de son périmètre : assurer la conformité des absences, suivre et mettre à jour les plannings, traiter les anomalies, paramétrer de l'outils,
- Déployer le plan de formation : effectuer des devis, programmer des formations, assurer le suivi des dossiers de formation, convoquer les salariés,
- Assurer le suivi des congés légaux, parentaux, maternité,
Supérieures hiérarchiques : Directeur Général,
Liaisons fonctionnelles internes : Tous les collaborateurs du groupe, tous les managers, Dirigeants,
Liaisons fonctionnelles externes : Cabinet recrutement, Cabinet paie, Agences Intérim, OPCO, OPCO, URSSAF, Action Logement, écoles, DREETS, MEDEF, médecines du travail, etc.
Ressources et moyens :
- Ordinateur portable + double écran
- Ligne directe, ligne portable
- Accès aux logiciels RH : logiciel de paie, SIRH, GTA
- Accès aux procédures RH
- Accès à une veille juridique (assurée par la juriste)
- Formation continue aux actualités sociales
De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie et significative de RRH dans un contexte similaire et en tout autonomie.
