Rattaché(e) au Directeur de la structure, vous prenez en charge un périmètre d'environ 300 collaborateurs.
Vos tâches sont les suivantes :
- le management d'un gestionnaire de paie
- la participation à la définition de la stratégie RH (problématiques RH, projets / politique RH, veille juridique et sociale)
- le conseil et l'accompagnement des opérationnels et managers (formation, droit du travail, recrutement, contrats de travail, intégration nouveaux entrants, entretiens d'évaluation / professionnels, gestion de carrière/mobilité, rémunération, IRP, disciplinaire, ect)
- la mise en place et le pilotage des projets et de la politique RH (budget RH, tableaux de bord RH, études spécifiques, participation aux instances)
- l'administration du personnel et le développement RH (superviser l'ADP et la paie, le paramétrage de l'outil, gérer les relations avec les partenaires extérieurs, organiser le recueil des besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences, développer les projets liés à la GPEC, mise en œuvre de la politique de recrutement et les entretiens professionnels)
- la préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux
- la communication interne/externe
Issu(e) d'une formation RH, vous possédez minimum 5 années d'expérience sur la fonction RRH opérationnelle.
Doté(e) d'une aisance relationnelle et forte adaptabilité, vous avez de l'expérience dans la conduite du changement, dans la construction / structuration de process.
Vous possédez un certain dynamique et un certain gout pour le challenge vous permettant d'insuffler une nouvelle dynamique.
Poste à pourvoir en CDI à Marignane (13)
Salaire : 45-50Ke brut + participation/intéressement + prime annuelle
pas de politique télétravail - statut cadre - restauration sur place - parking gratuit.
