Sous la direction hiérarchique du gérant de la filiale et de la direction fonctionnelle des Ressources Humaines en Italie, vous définissez et mettez en œuvre la politique RH de la filiale en lien avec la stratégie de l'entreprise et du groupe.
A ce titre vos missions sont les suivantes :
- Suivi de la mise en place de la politique RH de la filiale en lien avec la stratégie du groupe
- Reporting RH auprès de la maison mère (à l'étranger)
- Pilotage de l'ensemble des Recrutements et de l’intégration des nouveaux entrants
- Accompagnement et support des managers dans les problématiques RH, gestion de l'ADP et des aspects juridiques afin d’apporter conseils et conformité
- Préparation, contrôle et validation des éléments variables de paie pour transmission au cabinet comptable
- Définition et accompagnement du développement des compétences et des formations
- Assure la mise en œuvre des projets de conduite de changement dans le respect de la stratégie du groupe et assurer la continuité des projets en cours
Dans un contexte d'évolution organisationnelle du groupe, vous participez à la conduite du changement et à la définition et mise en œuvre de la politique RH.
Titulaire d'un diplôme de niveau bac +4/5, vous justifiez de minimum 5 années d'expérience au sein d'une fonction RH dans un contexte international si possible.
Reconnu(e) pour votre polyvalence, votre réactivité, et votre force de conviction, vous restez coopératif et disponible, avec un fort esprit d'équipe et un sens du service développé. Votre technicité RH/Droit social sera un atout majeur à votre candidature.
Votre bon niveau d'Anglais est nécessaire pour votre réussite sur ce poste, afin de pouvoir échanger aisément avec la maison mère et les autres régions.
Vous souhaitez mettre à profit vos compétences au sein d'une structure dynamique, offrant des perspectives d'évolutions ? N'hésitez plus, nous attendons votre candidature !
Je suis Foucauld de Ribou, disponible pour échanger sur cette belle opportunité !
