Au sein d’une direction des ressources humaines, et dans un environnement très dynamique vos missions seront les suivantes :
Conseil et rôle de partenaire RH
Accompagner les opérationnels sur les différentes problématiques RH et les conseiller sur toutes les questions relatives au droit social
veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
Gérer les actions disciplinaires
Animer les entretiens d’off boarding afin détecter de possibles axes d’amélioration
Challenger les besoins en recrutement et animer la gestion de l’intérim
Gestion des relations individuelles et collectives
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus, du règlement intérieur et de la Déclaration Unique
Participer à l’organisation des élections des instances représentatives du personnel.
Gestion du développement RH
Participer à la détection des talents, l’acquisition des compétences et l’évolution des métiers
Formation
• Manager une collaboratrice en alternance
• Coordonner les demandes exprimées par les collaborateurs via les campagnes de check in.
• Sélectionner des organismes de formation et s’assurer du bon suivi administratif des dossiers de formation,
• Animer le Comité de formation
• Animer la mobilité interne des collaborateurs,
Carrière
• Piloter les campagnes des entretiens d’évaluation et amélioration des compétences, en assurer la consolidation et la communication
• Participer à la politique de gestion de carrières du groupe : mobilités, plans de successions, identification des potentiels
Qualité de vie au travail
Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés
Piloter notre outil d’animation des questionnaires confidentiels des collaborateurs et apporter des actions d’accompagnement et améliorer les relations sociales
Participation à des projets RH :
Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans le cadre de projets transverses : GPEC, classification des postes, politique de rémunération, prévention des RPS, mission Handicap et Diversité, etc.
Suivi de reporting RH
Vous êtes idéalement diplômée d’un Master en Droit social ou Master RH, et justifiez de 5 ans d’expérience RH (avec une première expérience en matière de droit social)
Vous êtes reconnu/e pour votre sens du service, vous avez de l’impact dans vos décisions et vous savez prendre des initiatives.
Opportunité à pourvoir immédiatement en CDI.
