Vous rejoignez une équipe de 6 personnes, et reportez directement à la Directrice des Ressources Humaines. Votre rôle sera d'être le business partner pour un périmètre de 250 salariés.
Vos missions seront les suivantes :
Conseil et rôle de partenaire RH :
• Accompagner la Directrice RH Groupe sur l’ensemble des sujets
stratégiques et opérationnels RH et métiers.
• Accompagner les opérationnels au niveau du Groupe et de la business unit sur les différentes problématiques RH et les conseiller sur toutes les questions relatives au droit social,
• Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des
procédures RH,
• Animer les entretiens tripartites de période d’essai.
Assurer le développement RH des projets transverses sur les thématiques RH suivantes :
• Formation-GPEC
• Mobilité internationale,
• Onboarding,
• Diversité-Inclusion,
• Développement de la marque Employeur,
• Qualité de vie au travail : maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés,
Autres missions RH :
• Coordonner les demandes de formation exprimées par les
collaborateurs via les entretiens annuels,
• Animer les comités de carrières (Formation, mobilité interne),
• Piloter les campagnes des entretiens d’évaluation et les réaliser,
• Animation des sessions d’intégrations,
• Gestion des contrats et avenants,
• Contrôle de l'application de la règlementation en matière de droit du travail,
• Suivi des process RH,
• Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des collaborateurs et clients internes,
• Gérer les actions disciplinaires, suivi du contentieux,
• Relations avec le service paie (transmission de quelques éléments
variables de paie),
• Suivi des salariés étrangers,
• Entretiens de recrutements ponctuels à prévoir.
CDI à pourvoir dès que possible, dans le cadre d'un remplacement. Société basée dans le 8ème arrondissement de Paris. 2 jours de télétravail/semaine.
Rémunération de 42 à 45K€/12 mois.
Vous êtes titulaire d'un BAC+5 spécialisé en RH et avez une expérience de 5 ans (stages/alternants compris) sur un poste opérationnel/polyvalent.
Vous avez un bon relationnel, êtes autonome et avez la capacité à prioriser vos sujets.
