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Responsable Rém. et avantages sociaux (F/H) Paris

Rémunération :
A NEGOCIER
Publié le :
09/05/2019
Contrat :
CDD De 18 à 24 mois
Localisation :
Paris
Réf. :
n°: JO-0095167

Votre fonction

Vous aurez notamment en charge de :

Analyser les systèmes de rémunération dans le secteur d'activité :
* Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables et sur un environnement économique du même type.
* Effectuer une veille sur les conditions réglementaires liées à la rémunération (notamment en matière de fiscalité, de régime de retraite…) dans le contexte particulier des Privilèges et Immunités accordées à l'Organisation.

Proposer des évolutions de la politique de rémunération de l'Organisation :
* Recommander les développements de la politique de rémunération (volumes et structure) permettant de fidéliser et d'attirer les talents nécessaires au bon exercice du mandat et au déploiement de la stratégie de l'Organisation, dans le respect de son cadre budgétaire et réglementaire.
* Développer un cadre de gestion de la rémunération homogène entre les agents basés au siège et ceux basés à l'international, et qui tienne compte dans les deux cas de la situation d'expatriation, le cas échéant.
* Définir et proposer des mécanismes de valorisation de la performance adaptés et participer à l'élaboration des outils d'appréciation et de suivi associés.

Mettre en œuvre les évolutions de la politique de rémunération et accompagner le changement :
* Mettre en place et suivre l'application de nouveaux systèmes de rémunération.
* Analyser l'existant en matière de rémunérations et avantages, évaluer l'équité interne des traitements, identifier les écarts éventuels et proposer des ajustements individuels si nécessaire.
* Contribuer à la mise à jour et au développement des procédures et outils de gestion administrative associés à la politique de rémunération.
* Participer à l'élaboration des supports de communication à l'attention des responsables d'équipe et des agents.

Votre profil

De formation supérieure en RH, vous justifiez d'au minimum 7 ans d'expérience professionnelle, dont 5 à un poste spécialisé en C&B, préférablement dans des structures différentes.

Votre expérience des chiffres, votre capacité d'analyse, votre curiosité et votre orientation business et clients internes, seront des éléments facilitateurs pour la mise en place des différents projets.

Votre aisance relationnelle et votre intérêt pour l'interculturel (plus de 50 nationalités au siège) vous permettront d'être à l'aise sur cette mission de 18 mois.

Anglais courant exigé.

Votre contact pour ce recrutement : Sébastien Charmille - 01.40.82.76.11

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