Sur un site de 250 collaborateurs, vous intervenez au sein de la BU technologie.
Rattaché(e) au Directeur des opérations, votre rôle s’articulera autour des missions suivantes :
- Identifier et être à l’écoute des besoins internes en matière de recrutement sur l’ensemble des agences
profils d'ingénieurs, dessinateur projeteur, ingénieur calcul, chef de projet...
- Préciser le besoin avec les managers ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…)
- Trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.
- Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux
sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc.
- Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses
- Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement
- Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements jusqu’à l’acceptation de l’offre par les candidats
- Une fois l’offre acceptée, faciliter la mise en relation avec le service RH pour la contractualisation.
- Recruter un.e chargé(e) de recrutement pour constituer une future équipe dédiée au recrutement
interne
- Piloter, le cas échéant et selon le budget, les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures
(Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de
recrutement, …)
- Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord
et d’indicateurs).
Poste en CDI à pourvoir au plus vite.
Poste basé à Montrouge, 92.
Rémunération entre 55/60k selon profil + plan épargne entreprise.
2 jours de télétravail autorisés par semaine, Navigo et mutuelle remboursés à 100%.
Vous êtes disponible rapidement.
Diplômé(e) d’école de commerce ou d’une spécialisation RH, vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 à 10 ans sur un poste similaire.
Une expérience réussie en milieu type ESN serait un atout indispensable pour une prise en main rapide
du poste (recrutement de postes de type ingénieurs installation générale/calcul, de projeteurs).
Expérience dans le milieu de l'engineering nucléaire ou industriel.
La pratique d’un anglais courant est nécessaire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre leadership et votre capacité d’adaptation.
Dynamique et réactif.
