Rattaché(e) au DRH, vous prenez en charge le périmètre de 3 filiales représentant plus de 2000 collaborateurs dédié(e) aux activités de Travaux Publics et Environnement.
Votre objectif principal est d'accompagner la croissance de ces entités du groupe en intégrant des collaborateurs cadres dans un contexte de métiers pénuriques et dans un délai contraint.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Recrutement
Recueillir les besoins des opérationnels (organiser des points réguliers pour anticiper les besoins),
Préciser le besoin avec les managers (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai, contexte etc.),
Élaborer une offre d'emploi en apportant une valeur ajoutée,
Publier les offres d'emploi sur le site carrières et les diffuser sur les jobboards et cabinets éventuels,
Sourcer par vous-même : véritable chasseur de tête interne, vous épluchez méticuleusement les CVthèques, jobboards, réseaux sociaux professionnels, etc. à la recherche de profils à l'écoute mais non en recherche active, vous étudiez également les mobilités internes groupe,
Trier et présélectionner les candidatures : faire un premier entretien de pré-qualification téléphonique, ou entretien vidéo différé, puis diffuser une présentation du candidat aux opérationnels et aux RRH,
Organiser les entretiens et éventuelles mises en situation,
Donner régulièrement aux managers une visibilité sur l'état d'avancement des recrutements,
Être force de proposition pour améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement,
Conseiller les opérationnels,
Participer aux clubs internes mis en place au sein du groupe sur ces sujets.
- Relations écoles / stagiaires-alternants
Prendre en charge le développement des partenariats avec les écoles (tous types de niveaux, de métiers et de zone géographique),
Réaliser les forums écoles avec les opérationnels métiers et en représentant plusieurs filiales du groupe,
Transmettre les CV aux différentes filiales du groupe,
Intégrer des stagiaires et alternants au sein des équipes,
Faire vivre le réseau des ambassadeurs internes.
Cette liste est non exhaustive et peut évoluer.
En complément du réseau des RRH des entités sur lesquels vous pourrez vous appuyer, la constitution d'une équipe pourra être envisagée.
Des déplacements sont à prévoir notamment à Toulouse.
Issu(e) d'une formation de niveau Bac+3 minimum, vous possédez à minima 5 années d'expérience dans le recrutement comme véritable dénicheur de talents, vous aimez le challenge, vous avez la ténacité et l'énergie pour atteindre votre but.
Une expérience dans le recrutement sur des fonctions pénuriques et techniques est indispensable.
La connaissance du BTP est la bienvenue.
Savoir-être : efficacité, patience, curiosité, méthode, bons sens de la relation humaine, écoute, adaptation.
Poste à pourvoir en CDI, à Sorgues
Salaire selon profil : 37-45Ke brut sur 13 mois + prime de vacances + part variable 7% + mutuelle familiale + prévoyance
