Rattaché(e) au directeur de la société, vous interviendrez sur un périmètre de 250 collaborateurs dans un environnement très dynamique.
Management d’une équipe de trois personnes
Communication et relations sociales :
Participation à la bonne intégration des salariés.
Garant de la tenue et de la conduite des réunions obligatoires (CSE, CSSCT), participe à leur préparation et à l’organisation des élections professionnelles
Garant de la bonne tenue des registres obligatoires.
Déploiement de projets RH en lien avec le DRH groupe
Droit social :
Vous assurez un premier conseil juridique de proximité aux opérationnels grâce à votre connaissance du code du travail, de la convention collective, des accords de branche, des accords d’entreprise.
Vous êtes garant de la bonne préparation des documents et courriers nécessaires à la relation individuelle du travail (réponse aux courriers de démissions, demande de congés, etc.) et à la réalisation d’audit ou de rapport.
Vous contrôlez la bonne application des procédures de gestion administrative du personnel en interne.
Vous êtes garant de la bonne application du droit par les opérationnels et saurez être force de proposition de conseil via notamment des petites formations internes.
Réalisation de la veille juridique
Administration du personnel :
Vous assurez la bonne gestion administrative du personnel en lien avec les gestionnaires RH/Paie.
Vous êtes garant de la bonne tenue des dossiers personnels via l’équipe RH : gestion des formalités d’embauche, d’absences, VM, congés, etc.
Établissement des contrats de travail et avenants
Support au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Supervision de la gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance.
Supervision de la GTA
Interlocuteur privilégié avec les organismes externes
Support actif au recrutement de collaborateurs
Gestion de la paie :
Supervision de la paie internalisée
Contrôle de gestion sociale :
Assure le contrôle budgétaire de la masse salariale, calcule et interprète des écarts
Assure la projection de la masse salariale d'un exercice comptable sur l'autre
Assure une veille sur les coûts visibles et les coûts cachés : met en évidence et calcule les coûts de dysfonctionnement (heures supplémentaires, horaires décalés, astreintes, absentéisme…
Contrôle la production des tableaux de suivi et de pilotage de la masse salariale et des tableaux de bord RH : stratégiques, opérationnels, et de projets
Réaliser tous les estimés et analyser les écarts budgétaires
Gestion de la formation professionnelle :
Réalisation du plan de formation prévisionnel, suivi de budget, contact avec l’OPCO, garant du bon déploiement du plan de formation, animation des entretiens professionnels,
Animation d’équipe :
Garant de la bonne montée en compétences des chargés RH/Paie
Vous êtes idéalement issue d'une formation supérieure en Ressources Humaines et justifiez de 10 ans d'expériences sur un poste similaire avec une expérience confirmée dans la gestion des Ressources Humaines.
Une très bonne maîtrise du droit social et des relations sociales sont impératif afin de réussir au mieux sur ce poste.
Vous êtes également reconnu(e) pour avoir l'esprit d'équipe où vous serez être un élément moteur au sein de l’équipe RH.
Vous serez capable de vous approprier et faire approprier les valeurs de l’entreprise tout en les incarnant.
D’avoir le sens de l'organisation et de rigueur dans votre travail
D’être garant du respect le secret professionnel auquel vous serez tenu
Opportunité à pourvoir en CDI dans un environnement dynamique, bienveillant et challengeant.
Une première expérience managériale est requise.
Société basée à Lisses.
Place de parking à disposition.
Cadre avec possibilité de télétravailler.
N'hésitez pas à postuler afin qu'on puisse en discuter ensemble.
