Le Responsable RH (H/F) sera directement rattaché(e) à la Direction Générale et sera en charge du management à distance d’une petite équipe opérationnelle de 2 à 3 personnes. Le poste présente un volet stratégique essentiel tout en conservant une vision très terrain du déploiement de la politique RH.
Il/Elle sera responsable des missions suivantes pour l’ensemble des sociétés du Groupe:
• Pilotage avec les opérationnels de tous les domaines RH en multi sectoriel (industriel, commercial, fonctions support) : formation, gestion des talents, rémunérations, développements de carrière, montée en puissance des collaborateurs.
• Conduite du processus de recrutement : détection et analyse des besoins, définition des postes, sourcing, conduite des entretiens, intégration des nouveaux talents.
• Conduite du dialogue social et négociation avec les institutions représentatives du personnel dans le respect des directives fixées par la Direction Générale.
• Rédaction de documents juridiques : accords collectifs, contrats de travail, procédures contentieuses.
• Contrôle et vérification de la paie et des déclarations sociales.
• Suivi et gestion des contentieux prud’homaux et de la sécurité sociale.
• Suivi RH des filiales à l’étranger (US & Asie).
Liste des tâches non exhaustive - poste très complet.
CDI à pourvoir immédiatement, basé au siège du Groupe à Paris 8.
Télétravail jusque 1j/semaine.
Rémunération selon profil, de 50 à 55K€.
Diplômé(e) d'un M2 RH/Droit social, vous avez 5 années d'expérience, de préférence en industrie, sur un poste opérationnel et généraliste.
Autonome, vous saurez accompagner à la fois le maintien du dialogue du dialogue et des obligations sociales, ainsi que le développement des Talents.
Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel (écrit/oral) pour accompagner les sujets des filiales à l'étranger.
