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Human Resources Business Partner Paris 16e

Publié le :
13/05/2019
Contrat :
CDI Indéterminé
Localisation :
Paris 16e
Réf. :
n°: IHHL-0088237

Votre fonction

Au sein du cabinet parisien, et directement rattaché(e) au siège social à Londres, vous interviendrez en toute autonomie sur votre propre périmètre.

Vote rôle :

Mise en œuvre, application et suivi de la politique RH du groupe dans les cabinet parisien et luxembourgeois
- Appliquer les processus RH du groupe
- Veiller au respect des objectifs et budgets RH (ADP/Paye, recrutement, formation, masse salariale, litiges…)

Respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles :
- Veiller à la conformité légale des documents et accords obligatoires
- Assurer une veille sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles
- Conseiller les collaborateurs sur le respect du droit social

Administration Du Personnel et Paye :
- Veiller à la bonne production de la paye et documents légaux afférents
- Superviser de la paie externalisée chez un prestataire externe
- Veiller à la maîtrise de la masse salariale
- Gestion des collaborateurs

Recrutement :
- Identifier et recueillir les besoins en recrutement
- Participer aux entretiens de recrutement si nécessaire
- Assurer le suivi des recrutements
- Veiller au respect du budget Recrutement

Gestion des situations problématiques :
- Garantir le maintien du climat social
- Appliquer les sanctions disciplinaires
- Gérer les conflits collectifs et individuels du travail (contentieux)
- Veiller au respect du droit social et suivi des dossiers

Projets RH transversaux :
- Impulser les projets RH de l'entreprise, assurer un suivi et un reporting auprès du siège
- Déployer sur les bureaux parisien et luxembourgeois les projets du groupe

Support et conseil aux collaborateurs :
- Conseiller et orienter les collaborateurs sur leurs sujets RH

Votre profil

Issu(e) d'une formation supérieure type BAC+5 type diplôme d'école de commerce idéalement avec une spécialisation RH ou Master universitaire spécialisé dans la gestion des ressources humaines / droit du travail.

Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH avec des responsabilités (exemple : Responsable RH, responsable Développement RH, responsable des relations sociales, …etc).

Vous avez de solides connaissances en matière de Gestion des Ressources Humaines, vous maîtrisez les techniques de négociation, de recrutement, vous avez de connaissances en droit social ainsi que les obligations légales de l'entreprise.

Vous avez le sens de l'organisation, le sens des priorités, et un esprit d'anticipation. Vous êtes rigoureux(se), impliqué(e), et capable d'évaluer les risques et d'adapter les solutions en fonction des situations.

Vous êtes résilient(e), assertif(ve), savez être à l'écoute, vous êtes connu(e) pour votre excellent relationnel. Vous avez de bonnes compétences de leadership, savez prendre des décisions et maîtrisez vos émotions.

Vous vous épanouissez dans des environnements exigeants et avez idéalement acquis votre expérience au sein de banques privées, cabinets de conseil ou cabinets d'avocats.

Rémunération entre 50k et 55k + avantages sociaux attractifs, selon profil et expérience.

Nous vous proposons

Poste de HRBP à pourvoir en CDI, au sein d'un cabinet d'avocats d'affaires de renommée à rayonnement international

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