Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 à 9 mois, vous apportez support et conseil aux managers en garantissant la mise en œuvre de la politique RH définie par le Groupe, avec une orientation forte sur la partie Droit social (Disciplinaire, Sorties managées) et sur le Talent Management.
Vos principales missions seront les suivantes :
Gestion RH :
- Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur tous les sujets RH
- Concevoir et mener des actions d'animation et de rétention des collaborateurs ;
- Piloter le process annuel d'évaluation ;
- Piloter la construction du plan de formation et son déploiement avec l'appui de l’équipe L&D
- Gérer les procédures disciplinaires ;
- Gérer l’administration du personnel (de l’entrée à la sortie du collaborateur) en s’appuyant sur les Shared Services de du Groupe (Paie, Admin, C&B etc.)
Social :
- Garantir le respect de la réglementation sociale (accords d'entreprise, contrats de travail, …) ;
- Assurer une relation de qualité et de confiance avec les IRP de votre périmètre.
Recrutement/Onboarding :
- En coopération avec le service Recrutement, participer à la réalisation du plan de recrutement dans le respect des directives et des valeurs Groupe
- Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
Poste à pourvoir en CDD dès que possible.
Vous cherchez à intégrer une entreprise innovante et en développement, tout en rejoignant une équipe RH dynamique.
Doté d’un minimum de 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner, vous disposez :
- De compétence solides en droit social et procédures disciplinaires
- D’une appétence pour les outils et d’un bon niveau excel
- De capacité d’adaptation et d’agilité pour prendre en charge des sujets très variés, dans un environnement complexe.
- De leadership, de qualités relationnelles pour conseiller, accompagner, mais aussi de rigueur.
La connaissance des métiers de l'informatique ou des services est souhaitée.
Avantage et rémunération:
45-50k sur 12,5 mois (en fonction de votre profil);
Prime de vacances;
Statut cadre;
Télétravail 70% (jusqu'à 3 jours/semaine);
Carte restaurant 60% pris en charge (valeur facial de 9E) + Présence d'un restaurant d'entreprise,
CE,
Mutuelle prise en charge à 70%
Je suis Claudia, disponible pour échanger sur cette belle opportunité ! claudiaangerville@fedhuman.fr / 06.80.96.56.77
