Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, et dans un environnement dynamique, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Gérer l'ensemble des recrutements de votre périmètre (quelques déplacements sont à prévoir).
Gestion de la mobilité des collaborateurs
Accompagner les collaborateurs dans leur projet de mobilité : les recevoir en entretien, être en co-construction de leur projet notamment en leur donnant de la visibilité sur les opportunités au sein du Groupe et en les préparant aux différentes étapes, suivre l’avancement de leur projet et sa concrétisation,
Dans le cadre d’évolution interne être garant(e) de la cohérence du dispositif de rémunération proposé en lien avec nos pratiques internes et le management,
Gestion des rémunérations
Animation de People Review sur votre périmètre
Support auprès du Responsable Gestion des Talents
Suivi de la campagne des entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels (EAE & EP)
Participation aux différents projets transverses en lien avec l’activité RH (marque employeur, déploiements d’outils, etc.)
Préparer et animer les séances avec le management avec l’objectif d’identifier les postes clés et les relèves, d’accompagner le développement des collaborateurs et de mettre en place un plan d’action sur l’année à venir.
Être en appui de l’équipe Gestion Administration du Personnel sur des sujets partagés (suivi des absences, demandes de temps partiel, de télétravail,…)
Assurer le conseil et support aux managers en matière de Ressources Humaines, notamment sur les sujets de :
Gestion des effectifs (recrutement, absences longues durées, formation spécifiques, etc.)
Réorganisation/organisation de services (participation aux comités projets, descriptifs de poste, etc.)
Gestion des relations individuelles
De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez de 3 années réussies sur un poste de généraliste RH.
Une première expérience en tant que HRBP avec une posture de conseil et d’accompagnement est un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, votre curiosité, votre sens de la confidentialité, votre assertivité, et votre capacité à être force de proposition. Rigoureux (se), organisé(e) et pragmatique vous avez une bonne aisance relationnelle, une réelle capacité d'adaptation et un fort esprit d’équipe.
Votre niveau d'anglais est professionnel.
Opportunité à pourvoir d’un CDI.
