Au sein d'une équipe RH de 4 personnes, pour un périmètre de 150 collaborateurs, le/la Business Partner Ressources Humaines accompagne le Responsable des Ressources Humaines sur l’ensemble de la population France & Belgique concernant les différents sujets relatifs aux ressources humaines.
Missions
Missions relatives aux différents sujets RH
• Recruter en collaboration avec les managers de tous postes prévus dans le périmètre
• Mettre en application les process et procédures RH dans l’entreprise liés au cycle de vie du collaborateur et partagés avec la Maison Mère
• Prendre en charge les différents projets ad-hoc et identification d’éventuelles criticités afin de proposer des solutions
• Participer au développement des collaborateurs (création de plans de développement, d’amélioration et de succession)
• Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
• Participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise
• Mettre en place et gérer le plan de formation et les relations avec l’OPCO, ainsi que les projets définis chaque année par la direction.
Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels
• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…)
• Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe)
• Accompagner techniquement et psychologiquement les Managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, disciplinaires, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit…)
• Gérer les dossiers disciplinaires et légaux pour les collaborateurs
Légal/Instances Représentatives du Personnel
• Coordonner en lien avec les différents Responsables et la RRH, les mesures disciplinaires : recadrages, avertissements, licenciements…
• Rédiger les contrats & avenants
• Préparer les réunions des instances représentatives du personnel
• Participer à la rédaction d’accords
Poste à pourvoir au plus vite, en CDI.
Rémunération de 55k sur 13 mois.
1 à 2 jours de télétravail par semaine.
Des déplacements en Ile de France sont à prévoir ponctuellement.
Compétences
• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, …
• Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
• Bonne communication orale et écrite
• Capacités d’écoute
• Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
• Sens de l’organisation
• Capacité à mener plusieurs projets de front
• Goût pour le terrain et pragmatisme
• Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Excel) et des logiciels RH
Profil de référence
• Bac + 5 : Diplôme en lien avec les ressources humaines : école de commerce (idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines), DESS en gestion des ressources humaines, mastère RH,
• Expérience d’au moins 5 ans
• Connaissances du milieu retail (impératif)
• Vous parlez anglais couramment (impératif)
