Au sein d’une équipe de 4 gestionnaires de paie, vous prendrez en charge une partie des paies (environ 350 bulletins, plusieurs sociétés, plusieurs conventions collectives)
• Gestion des entrées (rendez-vous d‘intégration, saisie des dossiers, affiliations, 1er bulletin)
• Traitement des éléments variables de paie
• Gestion de la maladie, maternité, AT, temps partiels thérapeutiques,…
• Suivi des IJSS
• Création et suivi des dossiers de prévoyance
• Suivi des congés et absences diverses
• Simulations de coûts de départ
• Gestion des soldes de tout compte (calcul et remise du solde, documents de sortie)
• Production de la DSN, contrôle et correction des anomalies
• Charges sociales (calcul, contrôle, paiement)
• Gestion des paies particulières (multi-employeurs, détachés, expatriés, etc…)
• Participation aux contrôles globaux de fin d’année
• Participation aux travaux annuels (participation, perco, etc…)
• Participation aux tests de correction / évolution de paramétrage
• Traitement des demandes spécifiques (extractions de données, études ponctuelles)
• Information des collaborateurs et managers
• Participation aux contrôles URSSAF
• Participation à l'élaboration de procédures et à leur mise à jour
Cette description prend en compte les principales missions du poste.
Elle n'est pas limitative.
Anglais OPERATIONNEL impératif
Titulaire d’un bac + 2/3 en RH ou Comptabilité avec une spécialisation gestion de la paie
Expérience validée de 5 années minimum sur un poste similaire
Bonne maitrise de tous les mécanismes de paie
Bonne maîtrise des principaux outils bureautiques (surtout Excel)
La connaissance de Zadig Expert serait un plus
Idéalement, connaissance des conventions collectives banque et sociétés financières
Qualités :
Organisation et rigueur
Sens de la confidentialité
Goût du travail en équipe
Autonomie
Statut / rémunération :
Selon profil, fourchette 40/45 K€
