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DRH Nanterre

Rémunération :
75 K €
Publié le :
14/05/2020
Contrat :
CDI Indéterminé
Localisation :
Nanterre
Réf. :
n°: IHNC-0112967

Votre fonction

Vous rejoignez dans le cadre d'une création de poste une structure française de 70 salariés, et reportez directement au dirigeant fondateur. L'objectif de votre recrutement est de professionnaliser la gestion de tous les sujets liés à la gestion des employés, en mettant en place les procédures adéquates.

A ce titre, votre rôle sera le suivant :

* Conformité légale : mettre en place l'affichage obligatoire, revoir le règlement intérieur, rédiger les accords et les documents obligatoires,

* Animer le CSE et gérer les situations individuelles,

* Définir une politique de recrutement, assurer le partenariat avec les prestataires, assurer le suivi depuis les besoins des opérationnels jusqu'à l'intégration des nouveaux salariés, développer les relations écoles,

* Prendre en main tous les sujets formation, mobilités, GPEC, avec une logique d'optimisation,

* Gérer le personnel et l'accompagner pour tout sujet, contrôler les paies avec le prestataire,

* Etre le "Chief Happiness Officer" en proposant des événements, tant internes qu'externes, en étant ambassadeur de la marque employeur, et le:la responsable de la communication interne.

Liste des tâches non exhaustive.
CDI à pourvoir dès que possible, basé sur la ville de Nanterre.
Rémunération (selon profil) jusque 75K€.

Des questions éventuelles ? Appelez Nathalie CHAUMIER au 01 40 82 78 40 !

Votre profil

Diplômé(e) d'un BAC+4/5 en Ressources Humaines et/ou Droit social, vous justifiez d'une expérience minimum de 7 années dans la fonction Ressources Humaines, idéalement dans en start-up et/ou PME.

D'une nature curieuse, rigoureuse, structurée et méthodique, vous avez développé des compétences de mise en place de procédures, de projets en partant d'une page blanche, au service des salariés et du business.

Très autonome, vous savez évoluer seul(e) pour imaginer des solutions innovantes et résoudre les problématiques liées à la gestion de personnel.

Des compétences techniques en droit social, paie/gestion de personnel, recrutement, formation sont nécessaires.

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