Vous intégrez un contexte de travail en constante évolution, dans un fonctionnement start-up avec des challenges au quotidien.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
- Construire et structurer la stratégie RH du groupe (problématiques RH, projets / politique RH, veille juridique et sociale)
- Conseiller et accompagner les opérationnels et managers (formation, droit du travail, recrutement, contrats de travail, intégration nouveaux entrants, entretiens d'évaluation / professionnels, gestion de carrière/mobilité, rémunération, IRP, disciplinaire, ect)
- Mettre en place et piloter des projets et la politique RH (budget RH, tableaux de bord RH, études spécifiques, participation aux instances)
- Gérer l'administration du personnel et le développement RH (superviser l'ADP et la paie, le paramétrage de l'outil, gérer les relations avec les partenaires extérieurs, organiser le recueil des besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences, développer les projets liés à la GPEC, mise en œuvre de la politique de recrutement et les entretiens professionnels)
- Préparer, organiser et animer les réunions avec les partenaires sociaux
- Piloter la communication interne/externe (développement de la marque employeur).
Issu(e) d'une formation RH, vous possédez une expérience d'au moins 8 ans sur une fonction similaire de généraliste RH idéalement dans le secteur du digital, en environnement start up.
Vous savez travailler en mode projet et êtes à l'aise dans la construction / mise en place d'outils, de process.
Salaire : 70K€ brut + 15% de bonus annuel
Télétravail 3j/semaine
