L’équipe RH est composée de 4 personnes. Le DRH devra gérer la France et sera impliquée, dans l’ensemble des aspects de la fonction RH pour un périmètre de 200 personnes sur 3 filiales différentes 2 CCN.
Les principales missions sont les missions suivantes :
Supervision de la gestion administrative et juridique du personnel (paie, contrats, affiliations),
Relations avec les institutions représentatives du personnel,
Planification de l’activité et supervision de la gestion des effectifs (masse salariale, recrutement, gestion des absences, suivi du temps de travail, régulation des effectifs),
Développement des compétences (gestion des entretiens annuels, pilotage de la formation),
Assurer le respect des procédures qualités, hygiène et sécurité.
Garant de la sécurité juridique de l’entreprise au regard du droit social, le DRH est en outre en charge de la communication interne de l’entreprise, en collaboration avec la Direction.
Garant de la sécurité juridique de l’entreprise au regard du droit social, le DRH est en outre en charge de la communication interne de l’entreprise, en collaboration avec la Direction.
De formation Master RH ou ESC option RH, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction de responsabilité opérationnelle et managériale sur un poste de gestion des ressources humaines, acquise en PME.
Vous êtes forcément rigoureux, bienveillant, empathique, ouvert au dialogue.
Votre curiosité, votre énergie et votre pragmatisme sont reconnus. Vous aimez travailler en équipe et avez le sens du service. Vous appréciez de vous mobiliser sur des sujets diversifiés.
