Au sein du département Paie/RH, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Recueil, centralisation et analyse de toutes les informations et données sociales quantitatives, contrôle de leur fiabilité et de leurs cohérences
Garant du reporting mensuel en lien avec KPI’s : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, turn-over, pyramide des âges, ancienneté, mobilité, masse salariale, et autres indicateurs à définir) ;
Consolidation des données sociales et pilotage des indicateurs des reportings RH
Garant des obligations légales : bilan social, NAO, rapport égalité hommes/femmes, suivi et gestion de la base de données unique économique et sociale (BDES)
Répondre aux demandes ponctuelles d'informations
Réaliser des études spécifiques :
*En lien avec la politique de rémunérations : Benchmark de rémunération par rapport au marché, réalisation d'enquêtes de rémunération et d'études liées à la rémunération à partir des données issues du système d'information RH
*Budgétisation des projets RH, etc.
Projection des augmentations individuelles, envoi des fichiers d'augmentation aux managers, réalisation des courriers d'augmentation
Suivi des évolutions professionnelles (statut/coefficient au regard des conventions collectives)
Opportunité à pourvoir dans le cadre d’un CDD de 8 mois.
Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation type Bac +5 en Ressources Humaines/Contrôle de gestion sociale et vous avez acquis une première expérience significative sur un poste similaire.
Autonome, rigoureux(se) et discret(e), vous avez un goût prononcé pour les chiffres, le traitement et l'analyse des données chiffrées ainsi que l'informatique.
Véritable référent(e) en matière d'études sociale, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse.
Doté(e) d'un bon relationnel, d'une capacité à travailler en équipe et d'un sens du service, vous aimez transmettre et partager vos connaissances informatiques.
