Fonction à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, le contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Collecte et analyse de données sociales
• Analyse des indicateurs issus des outils RH branche concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
• Contrôler la cohérence et la fiabilité de ces données sociales.
Enquêtes et études statistiques
• Répondre aux demandes d’enquêtes / d’études sociales
• Aider au respect des obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés) ...
Conseil RH
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.
Veille sociale et réglementaire
• Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires
• S’assurer que le paramétrage de paie est conforme aux attendus.
Interface RH / Gestion
• Mise en place des outils informatiques permettant la fiabilisation, la correction et le partage de données sociales au sein de l’entreprise :
• Analyse de la masse salariale en comparaison des budgets et des prévisions d’évolution.
• Définir les indicateurs des écarts de la masse salariale et les suivre.
• Effectuer les corrections nécessaires de paramétrage sur les anomalies rencontrées et suivre les demandes d’évolution.
• Aider le Responsable du service Contrôle de Gestion dans la constitution de l’estimation de la masse salariale à venir.
• Répondre aux questions des opérationnels concernant les écarts entre le prévisionnel et le réalisé.
• S’assurer que les provisions calculées via la paie sont correctes.
Interface RH / Comptabilité
• Effectuer les analyses des comptes liés à la paie, déterminer les écarts et définir les axes d’améliorations.
• Effectuer les justifications des décaissements / encaissements en lien avec la paie et organismes sociaux.
• Calculer la masse salariale pour répondre aux déclarations d’organismes sociaux.
• Effectuer les extractions et calculs des provisions mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Etre l’interlocuteur privilégié entre les opérationnels et la Branche.
• Intervenir auprès des commissaires aux comptes : répondre aux sollicitations, effectuer les extractions et les justifications pour valider.
Poste à pourvoir en CDD 1 an
Rémunération à partir de 50ke/an
Vous êtes motivé et engagé
Vous avez une expérience d'au minimum 5 ans dans le contrôle de gestion sociale
Vous êtes dynamique et vous aimez le challenge
Ce poste est fait pour vous !
Contactez moi au 06 33 31 87 24 - François gaillard
