Vos principales missions sont les suivantes :
- Préparer le Plan ressources humaines (effectifs et frais de personnel) ainsi que sa révision (HR) en liaison avec le servie paie et les RRH. Assurer le suivi de la masse salariale et des effectifs tout au long de l'année et analyser les évolutions et écarts par rapport au plan.
- Assurer l'interface avec le controlling financier et la comptabilité.
- Participer à la fiabilisation des données de paie et à l'amélioration des process.
- Réaliser, compiler et diffuser après validation du Responsable C&B, les tableaux de bord RH et statistiques / analyses diverses à destination du management.
- Réaliser les simulations financières des rémunérations variables, valider les KPI avec le management et le controlling financier. Veiller à l'équité et à la fiabilité des calculs ainsi qu'à la bonne information des salariés concernés. Transmettre les résultats des calculs au Responsable de paie pour paiement.
- Participer au développement et à l'adaptation de la rémunération de l'entreprise au marché : études, enquêtes de salaires, propositions sur les salaires de base, les variables et les avantages sociaux.
- Assister le Responsable C&B dans la préparation de la Négociation Annuelle Obligatoire (estimations des hypothèses, statistiques de rémunération par métier, par direction, par sexe,…)
Niveau Bac+5 en RH ou finance
Vision globale de l'organisation de l'entreprise
Bonne connaissance des outils informatiques et notamment Excel
