Directement rattaché au DRH Adjoint, vos principales missions sont :
Contrôle de gestion sociale & reporting :
Assurer la production des tableaux de bord sociaux et des indicateurs RH
Préparer les études, enquêtes et reporting réglementaires
Être force de proposition avec des outils d'aide à la décision à la DRH et les managers (KPI)
Assurer la production des documents et des supports à destination du CSE
Gérer la refacturation du personnel détaché
Participer à l'établissement du budget RH
Participer au pilotage du projet Bilan Social Individuel
Rémunération & avantages sociaux :
Piloter la masse salariale et les effectifs en étroite collaboration avec la finance et les HRBP
Mettre en place les benchmarks internes et externes en lien avec un prestataire identifié
Gérer l'ensemble du processus de participation et d'intéressement (calcul des parts individuelles, faire le
lien avec le teneur de compte et assurer le support auprès des collaborateurs)
Préparer et présenter les supports de communication relatifs à la rémunération
Participer au processus budgétaire l'EAS (évaluation annuelle des salaires fixes, bonus) en lien avec le
Groupe
Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité, de réactivité et d'autonomie
Vous avez le goût et le sens des chiffres et votre force de proposition n'est plus à démontrer
Vous Maîtrisez le Pack Office et plus particulièrement Excel
Vous connaissez BO (Business Object) pour requêter sur l'outil de paie (ADP)
