Rattaché(e) au dirigeant, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, mutuelles, DPAE, visites médicales, sessions d'accueil, etc)
Garant des divers besoins en recrutement des cadres et non cadres et apprentis de la société en collaboration directe avec le directeur général (recrutement direct via les jobboards, contacts avec les agences d'intérim, cabinets de chasses de têtes, relations écoles, Pole emploi…)
Gestion de la formation et politique de la politique GPEC (établissement du plan de formation, montage des formations avec les organismes de formation, gestion du budget et prise en charge OPCO/ dispositif FNE, etc)
Gestion des relations sociales:
Présence et co-animation en CSE
Négociations collectives (NAO, Accords, revue du personnel)
Veille réglementaire et juridique et mise en conformité de l'entreprise
Établissement des variables de Paie et saisie des salaires (en lien avec le cabinet d'expertise comptable)
Gestion des contentieux (licenciements, RC, disciplinaire, inaptitude médicale…)
Conseil et accompagnement des opérationnels
Pilotage de la Masse Salariale et des budgets RH
Interlocuteur privilégié des institutions et des organismes externes
Relai HSE (suivi de l'accidentologie, mise en place de mesures correctives en lien avec le service Qualité)
Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation type Master RH/Droit Social et justifiez impérativement de 5 années d'expérience sur un poste similaire.
Opportunité à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 10 mois à partir de début août.
Société basée à Conflans-Sainte-Honorine.
