Vous rejoigniez une société de 250 collaborateurs, au sein d'une équipe RH et en étroite relation avec la Directrice des Ressources Humaines.
Vos principales missions :
Recrutement = 50% du poste :
• Définir les profils recherchés avec les responsables opérationnels et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus adaptée (approche directe sur les réseaux sociaux, sites d’annonces, cooptation…) ;
• Accompagner les Managers tout au long du processus de recrutement jusqu’à la prise de décision ;
• Assurer et suivre l’intégration des nouveaux embauchés en partenariat avec les managers ;
• Contribuer au maintien de la politique emploi et rémunération, et à l’égalité entre les femmes et les hommes.
Formation :
• Participer à la définition des plans de formation annuels des sociétés du groupe, en relation avec les managers opérationnels et en accord avec les besoins stratégiques du groupe ;
• Mettre en œuvre les plans de formation dans le respect des budgets ;
• Assurer le suivi des formations (présence, qualité de la formation, facturation, reporting de l’activité).
Administration du personnel :
• Gérer le personnel, de l’entrée jusqu’à la sortie, sur tous les aspects juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d’essai, formalisation des départs… ;
• En relation avec le service comptabilité sociale, s’assurer de la bonne transmission des informations pour la réalisation de la paie, la gestion des absences et des visites médicales,
Projets RH :
• Participer ou piloter des projets RH transverses en lien avec sa direction ;
• Proposer des améliorations sur les différentes thématiques RH (QVT, Marque Employeur, Engagements RSE, …)
Profils recherchés :
Vous disposez d'une première expérience en milieu bancaire.
• Expérience professionnelle de 4 ans minimum en développement des RH (recrutement, formation), de préférence au sein d’une société à dimensions humaines (PME) ;
• Bonne maitrise des processus de recrutement et de la formation avec de solides connaissances en droit social.
