En tant que Chargé RH d'usine, vous mettrez en œuvre la stratégie des ressources humaines des opérations dans l'usine et jouerez un rôle actif dans la conduite du programme des personnes au sein de l'équipe de direction de l'usine.
Vous serez l'expert des relations sociales et vous jouerez un rôle clé dans l'organisation en collaborant avec les comités d'entreprise de notre site de fabrication à La Chapelle-Vendomoise.
Vous serez également responsable du processus de paie et de la mise à jour de la conformité des employés avec les modifications du droit du travail.
Au sein de notre équipe RH internationale, vous collaborerez sur des projets transversaux avec vos pairs en Espagne, en Italie et au Royaume-Uni, vous offrant ainsi l'espace nécessaire pour apporter de nouvelles initiatives tout en développant vos compétences professionnelles.
Rattaché à la direction des Ressources Humaines pour un contrat à durée indéterminée, le Chargé RH F/H aura pour missions principales de mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines dans l'usine.
• Jouer un rôle actif dans la conduite du programme des personnes au sein de l'équipe de direction de l'usine.
● Diriger le processus de paie avec l'assistante RH de la collecte des éléments variables à l'analyse comptable.
● En tant qu'expert en relations de travail, vous assurerez une relation harmonieuse avec les employés et les représentants, développerez et gérerez l'équipe locale People Ops, pour mettre en œuvre tous les processus de gestion des ressources humaines, de l'intégration à la sortie, soutenir et guider les employés au quotidien Thèmes RH.
● Gérer les relations du comité d'entreprise et mettre en œuvre les règlements d’accord collectifs : Elaboration du CSE /CSSCT avec le Responsable RH, animer le dialogue social et participer à l'animation sociale du site, conseiller les managers opérationnels sur les sites, garantir le climat social, participer à négociations et accords, etc.,
● Prendre en charge le processus complet sur l'intéressement (sur une base trimestrielle) et la participation et le suivi avec Natixis et la Paie.
● Suivre les KPI RH et détecter les opportunités d'amélioration et définir des plans d'action. Assurer la cohérence des tableaux de bord et le suivi des indicateurs RH.
● S'assurer du parfait respect des législations et réglementations locales, gérer les relations avec les différentes autorités locales, assurer la veille juridique (évolution de l'environnement de l'entreprise et de la législation).
● Recrutement : assurer le recrutement et l'intégration réussie des collaborateurs de votre secteur
● Conseiller et accompagner la direction et les chefs d'équipe dans la gestion de leurs activités.
● Plan de formation : validation des besoins, assurer le suivi qualitatif des actions, analyser les évaluations de satisfaction, proposer des axes d'amélioration et participer à l'élaboration du plan d'action
● Cycle des talents : à travers la campagne d'entretien annuel, définir les promotions internes, la GPEC, le plan de développement des compétences et animer la gestion des carrières.
● Encourager la culture d'Affinity en soutenant les programmes d'engagement et travailler avec le responsable des ressources humaines et l'équipe de gestion des talents pour façonner une expérience employé qui attire et retient les meilleurs talents
● Participer à des missions liées à l'Audit ISO et à la santé et sécurité.
● Identifier les blocages potentiels dans nos processus, assurer une amélioration continue et suggérer une automatisation si nécessaire.
De formation supérieure avec une spécialisation RH, vous avez 2-3 ans d'expérience minimum réussie sur un poste similaire (people Ops / People administration / People Process Management / Payroll Administration) si possible dans le secteur industriel et disposez d’un anglais fluent.
Vous êtes reconnu.e pour votre sens d'organisation, votre rigueur, votre réactivité et votre dynamisme.
Vous faites également preuve d’autonomie et êtes force de proposition tout en ayant un esprit d’analyse et de synthèse, avec un bon relationnel.
Avantage et rémunération:
Cadre au forfait,
38-42K sur 13 mois (selon profil),
RTT,
Télétravail (1 jour/semaine. 10€/mois d'indemnité + proposition d'écrans),
Primes d'intéressement,
Restaurant d'entreprise,
Cours de langue proposés 1 fois/semaine Anglais / Espagnol / Italien (hors parcours de formation),
Référence annonce: IHCN-0163699
