Rattaché(e) à la Responsable Recrutement de la Direction Régionale Ile-de-France, vous gérez de façon proactive le recrutement des postes liés aux métiers de l’exploitation qui vous sont confiés, de l’expression du besoin jusqu’à l’entrée en fonction du collaborateur aux missions opérationnelles du service et êtes chargé(e) de déployer la politique de Recrutement & Marque Employeur de la Direction Régionale et du Groupe.
Vos missions seront les suivantes :
● Vous élaborez les descriptifs de poste,
● Vous rédigez et diffusez les offres pour attirer le bon candidat,
● Vous identifiez les supports de sourcing les plus adaptés à vos recherches,
● Vous sélectionnez les candidatures, vous êtes en charge de la réalisation des entretiens et vous réalisez le debrief avec les opérationnels,
● Vous avez un rôle de conseil et d’aide à la décision en collaboration avec le manager,
● Vous assurez le suivi des candidatures (réponses négatives, relances des candidats, rendez-vous avec les opérationnels …). Ainsi que le suivi des promesses d’embauches et l’intégration des candidats,
● Vous serez amené à contribuer au côté de la Responsable Recrutement à des projets RH clé pour le développement de la politique Recrutement :
○ Développer la marque employeur via les différents réseaux sociaux,
○ Participer activement à la politique d’alternance : animer et développer les partenariats avec des écoles, campagne de recrutement alternance, intervention au sein des écoles etc.
○ Animation du programme de cooptation interne.
Liste des missions non exhaustive. Poste à pourvoir immédiatement en intérim pour une durée de 4 mois minimum. Perspective de CDI à la clé.
Rémunération de 35 à 45K€. Société localisée à Rueil Malmaison (92) - déplacements à prévoir en IDF 1 jour/semaine.
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), vous possédez au minimum 2 ans d'expérience en recrutement (en Entreprise ou en cabinet).
Doté(e) d'un excellent relationnel, organisé(e), réactif(ve) et d'un naturel curieux, vous possédez une réelle aptitude à la communication et faites preuve d'un bon esprit de synthèse.
Une connaissance du secteur de l'énergie est un plus pour votre candidature.
