Vous rejoignez un site industriel de 250 salariés, et reportez à la HR Manager basée à distance. Votre rôle sera d'accompagner le déploiement de la politique de développement des Ressources Humaines sur votre périmètre.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Gestion de l’emploi :
Rédaction des définitions de fonction et mise à jour de la base de données,
Etablissement des contrats,
Gestion de la mobilité interne de A à Z,
Recrutements externes non cadre et cadre de A à Z,
Suivi des relations écoles,
Participation à la GPEC (entretien professionnel, organigramme de développement, polyvalence, polycompétence),
Suivi des Entretiens Annuels d’Appréciation,
Suivi des entrées et sorties.
- Formation :
Elaboration du plan de développement des compétences,
Veille législative, recueil des besoins, élaboration du plan de formation, conseil auprès des chefs de services et des collaborateurs.
Suivi du budget, mise en place d’indicateurs, recherche de financement, gestion et lancement des inscriptions, constitution et suivi des dossiers CIF et DIF,
Bilan formation (quantitatif et qualitatif).
CDI à pourvoir début mars 2023, localisé à Troyes.
Télétravail possible.
Rémunération selon profil, de 35 à 40K€ + 5% de variable.
Diplômé(e) d'un BAC+3 RH, vous avez une expérience de 4 minimum en développement RH, recrutement et formation compris.
Vous avez de solides connaissances en droit social, appliqué au domaine de la formation.
Anglais requis (savoir s'exprimer).
Sur les soft skills, on attend de la rigueur, le sens du service, l'esprit d'équipe.
