Sous la responsabilité du responsable des relations humaines, vous prenez en charge un périmètre de 170 collaborateurs,
Vous avez pour mission d’accompagner les managers et les collaborateurs sur tous les aspects RH en lien avec les gestionnaires administration du personnel et paye.
Vous êtes l’interlocuteur principal des managers et collaborateurs. Vous organisez avec les managers des réunions mensuelles afin de faire le point sur les projets et de les accompagner sur la gestion de leurs équipes (développement des compétences, disciplinaire, organisation du travail…),
Vous accompagnez, orientez et conseillez les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, contrat de travail, développement professionnel…),
Vous mettez en place et suivez l’ensemble des campagnes annuelles (Entretiens managériaux, formation, people review, rémunération…),
Vous effectuez les entretiens RH : suivi de période d’essai, entretiens professionnels renforcés, entretiens au retour des longues absences, entretiens de carrière et entretiens de sortie.
Vous animez les people review, vous participez aux comités carrière,
Vous intervenez dans les recrutements, de l’analyse du besoin, rédaction des annonces, publication, gestion des candidatures jusqu’à l’embauche,
Vous lancez les campagnes annuelles en lien avec la DRH,
Vous êtes amenés à participer à des projets RH (GEPP, mise en place des entretiens professionnels, des people review, amélioration des process..).
Vous êtes en charge de rédiger et présenter le bilan égalité professionnel.
Vous êtes le référent handicap et avez donc en charge la mise en place d’une politique handicap en lien avec la RRH.
Vous participez aux commissions et CSE pour présenter les bilans et les dossiers dont vous êtes en charge.
Vous pouvez être amené à aider les gestionnaires administration du personnel et paye lors de pics d’activité sur l’administration du personnel.
De formation BAC+ 5 avec 7 ans minimum d’expérience en développement des ressources humaines et en gestion de “clients”. Vous maîtrisez les outils de développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières et des compétences). Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail. Vous avez la bonne posture vis-à-vis de vos clients internes.
Vous avez la capacité de travailler dans un milieu complexe.
Vous êtes rigoureux, organisé et pédagogue.
Opportunité à pourvoir dans le cadre d’un CDI.
Société basée à Paris 6eme.
