Vous participez au déploiement de la politique RH définie par la société en matière de recrutement, fidélisation des collaborateurs et
relations avec les écoles.
A ce titre, vos missions principales seront :
- Définition du poste et du profil recherché en lien avec la Direction
- Etablir le brief (document de recueil du besoin) et proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) :
annonce, plan médias, approche directe...
- Mise en place de la stratégie de recherche sourcing
- Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible, et les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et
dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges,
- Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l'ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, job-boards,
- Approche, sélection des candidats potentiels et réalisation des entretiens
- Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation
de l'adéquation au profil, proposition d'un entretien au sein du cabinet,
- Entretiens physiques ou teams avec les candidats préalablement sélectionnés par téléphone,
- Réalisation des compte rendus et envoi des short-list aux managers,
- Veille et suivi administratif de la mission recrutement
- Assurer le reporting auprès de la direction sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse
(progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
- Constituer un vivier de candidatures pour le cabinet (bases de données).
- Assurer, sur l'ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du cabinet sur Internet et
une sur la concurrence du cabinet.
- Participation aux évènements de recrutements et gestion de la relation écoles
- Gestion de la communication recrutement sur les différents réseaux sociaux
Poste à pourvoir rapidement en CDI.
Poste basé à Paris (75014).
Issu(e) d'une Licence RH avec une spécialisation en recrutement, vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire
au sein d'un cabinet de recrutement, ou en entreprise.
Des connaissances dans le secteur de l'audit, l'expertise ou encore l'asset management serait un plus.
Vous souhaitez vous investir auprès d'une société engagée auprès de ses clients et collaborateurs, qui sait entretenir la convivialité et
l'esprit d'équipe, mais surtout participer à une grande aventure humaine afin de mener à bien nos différents projets.
