Au sein d'une structure de 200 collaborateurs, vous rejoigniez l'équipe RH afin d'assurer le recrutement des meilleurs talents.
Vos missions sont les suivantes ;
* Marque employeur :
− Vous définissez une stratégie marketing propre à la recherche de Talents et participerez au dessin d'une stratégie globale d'e-reputation et de communication corporate dans le but d'améliorer l'image de marque de l'entreprise.
* Conseil :
− Vous définissez les besoins des postes à pourvoir et anticiper les besoins futurs de l'organisation en ayant une parfaite connaissance des objectifs business de l'entreprise.
− Vous identifiez en interne les postes stratégiques et les viviers externes.
* Recrutement :
− Vous mettez en œuvre la stratégie de sourcing des candidats pertinents et utilisez au quotidien l'approche direct ciblée sur les réseaux sociaux.
− Vous qualifierez ensuite leurs profils, jusqu'à obtenir une shortlist à recevoir en entretien.
− Vous accompagnez les Managers tout au long du processus de recrutement jusqu'à la prise de décision
* Intégration :
− Vous préparez l'intégration de vos candidats sur les aspects administratifs et organisez leurs arrivées auprès des différents services concernés.
− Vous assurez le suivi et l'accompagnement de vos nouvelles recrues tout au long de leur période d'essai en partenariat avec leur Manager.
* Relations écoles :
− Vous recherchez et développez les partenariats avec les Grandes Ecoles cibles afin d'accroître notre visibilité et vous participez aux différents salons et forums de recrutement que vous aurez définis comme prioritaires. Vous organisez dans ce cadre des évènements permettant d'accroître notre réputation employeur et de faciliter le recrutement de futurs Leaders.
Etudes / expérience professionnelle :
* De formation bac + 5, type école de commerce avec une spécialisation en RH, Gestion des entreprises ;
* Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire ;
Compétences recherchées :
* Bonne maitrise des techniques de recrutement et de sourcing ;
* Bonnes connaissances en législation sociale ;
* Maitrise des outils bureautiques et RH ;
* La maitrise de l'anglais est fortement appréciée ;
* Esprit de synthèse et d'analyse.
* La connaissance des métiers de l'immobilier serait un plus ;
Savoir-être recherché :
* Bonne communication ;
* Bonne capacité d'organisation ;
* Aisance relationnelle et ouverture d'esprit ;
* Empathie ;
* Rigueur ;
* Avoir une appétence pour les nouvelles technologies.
Situation contractuelle :
* CDI
* Statut cadre
Autres avantages :
* Télétravail
* Mutuelle
* RTT
Poste à pourvoir à Paris (75008).
