Rattaché(e) au HR Manager, vous intervenez au sein de l'équipe RH sur les sujets liés au recrutement
et à l'intégration de nouveaux collaborateurs.
Vous participez au déploiement des process, de la prise en charge des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux arrivants.
Vous coordonnez en interne l'intervention de toutes les parties-prenantes nécessaires à la bonne exécution de ces activités.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Participation au processus de recrutement depuis l'expression du besoin à la validation du profil sélectionné : réunions de suivi, rédaction des fiches de poste, publication, sourcing, entretiens, validations internes (profils à 90% cadres ingénieurs du junior à l'expérimenté dans le secteur industriel sur toute la France).
- Gestion des arrivées : rédaction des promesses d'embauche et contrats, onboarding, DPAE, data entry
- Induction : présentation et traitement des sujets liés à la mutuelle, prévoyance et sur complémentaire retraite
- Communication interne et externe
Diplômé(e) en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans le recrutement CDI.
Un bon niveau d'anglais (B2 minimum) est nécessaire sur ce poste (réalisation d'entretiens en anglais 60%, réunions en anglais).
Vous travaillez quotidiennement avec différents outils bureautiques (Pack Office).
Vous avez des facilités à prendre en main de nouveaux logiciels.
Vous faites preuve de rigueur et de ténacité.
Votre sens du relationnel et votre respect de la confidentialité vous sont reconnus.
Poste à pourvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité
Basé à Aix en Provence (les Milles)
Salaire selon profil sur 38h30 avec 12 RTT
Télétravail 2 jours / semaine
CSE, mutuelle intéressante, TR
