Vos missions sont les suivantes :
o Gestion administrative
o Etre l’interface, avec le CSPRH, pour ce qui concerne les données administratives des salariés de son portefeuille ayant une incidence sur le contrat de travail
o Assurer la traçabilité et le classement de l’ensemble des échanges et documents réglementaires avec les RRH
o Contrôler la fiabilité des données renseignées par le CSPRH, notamment par la réalisation d’extractions et faire corriger les anomalies identifiées
o Traiter des dossiers particuliers, de façon permanente ou occasionnelle et indemnisation des allongements de temps de trajet
o Appui au processus de recrutement et mobilité (dont Alternance)
o Publier les offres sur Taleo et/ou Bourse de l’Emploi
o Activer le transfert du dossier collaborateur en cas de mobilité depuis une entité du Groupe
o Préparer et adresser tous les éléments administratifs relatifs à l’embauche ou la mobilité (contrat, avenant, visite médicale, etc.)
o Assurer le lien pour la prise en compte de l’embauche dans le SIRH
o Réalisation des extractions simples
o Réaliser les extractions commanditées par les clients internes selon les critères définis dans « L’essentiel des offres de services et des processus RH »)
o Produire les analyses requises et les documents associés
o Participation au reporting
o Participer à l’analyse des besoins des clients en matière de reporting quantitatif et qualitatif. Proposer des axes d’amélioration
o Etre force de proposition auprès de son management dans la construction d’outils de pilotage (tableaux de bord) et de définition des indicateurs associés
o Commissions Secondaires
o Assurer l’ensemble du processus (cf. « L’essentiel des offres de services et des processus RH »)
o Appui et conseil :
o Assurer un rôle d’appui et de conseil auprès des RRH à leur demande
o Suivi de l’activité
Issu d'une formation RH, vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste de RH généraliste.
Poste à pourvoir au plus vite, en intérim.
3 mois renouvelable.
Poste basé à La Défense (92).
