Rattaché(e) au responsable du développement RH, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Elaborer, suivre et mettre en place le plan de développement des compétences de l'entreprise, en lien avec les orientations stratégiques, dans le respect du budget attribué.
Définir des parcours dédiés en lien avec les orientations stratégiques répondant aux besoins des managers et des salariés
Assurer la gestion administrative et logistique des formations : inscriptions, convocations, réservation des salles etc.
Qualifier les besoins de formation et consulter les prestataires en mesure d'y répondre, négocier avec les organismes de formation les meilleurs tarifs
Assurer la coordination avec l'OPCO
Elaborer des tableaux de bord périodiques : suivi de l'activité, suivi budgétaire et les rapports légaux : commissions formation, Comité d'Entreprise, bilan social, bilan égalité femme/homme
Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation type Licence RH et justifiez de 2 années d'expérience sur un poste similaire.
Un niveau d'anglais opérationnel est impératif afin de réussir sur l'ensemble des missions.
Vous maitrisez la gestion administrative et logistique de la formation et avez des connaissances sur la réforme de la formation, les dispositifs et le financement.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre curiosité, votre sens de la confidentialité, votre assertivité et votre capacité à être force de proposition.
Rigoureux (se), organisé(e) et pragmatique vous avez une bonne aisance relationnelle, une réelle capacité d'adaptation et un fort esprit d'équipe.
Opportunité à pourvoir dans le cadre d'un CDI.
