Au sein d’une équipe RH composé de 3 collaborateurs, et pour un périmètre de 200 collaborateurs, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Support au recrutement :
Suivi des demandes de recrutement initiées en interne, être en lien avec les managers afin de s’assurer que les process de recrutement avance bien, être en lien avec les cabinets de recrutement, préparation des propositions d’embauche et établissement des contrats,
Gestion de l’intégration du collaborateur
Support à l’administration du personnel :
Création du fichier salarié dans le SIRH
Gestion de l’intégration des futurs collaborateurs
Garant de la bonne réception des documents envoyés par les candidats (pièce d’identité, etc.)
Établissement de la DPAE
Organisation des visites médicales
Répondre aux questions des collaborateurs : absence, etc.
Support à la formation :
Suivi du bon déploiement du plan de formation
Gestion des formations ponctuelles si nécessaire
Être en lien avec l’organisme de formation et gestion de toutes les formalités administratives
Renfort auprès de l’équipe RH :
Être en lien avec le gestionnaire paie pour toute information ayant un impact sur la paie
Partager les informations RH au sein de l’équipe
Suivi des informations C&B en cas d'embauche et de départ d'un collaborateur
Vous êtes issu(e) d’une formation type Master et justifiez de 3 années d’expérience sur un poste RH.
Vous avez un esprit d’équipe, avez un très bon niveau d’expression à l’oral et à l’écrit et êtes doté d’un fort niveau de confidentialité.
Vous êtes organisé, réactive, investi et force de proposition.
Une bonne maîtrise du pack office est souhaité.
Une maîtrise de l’anglais courant est exigée pour ce poste (afin d’interagir avec des interlocuteurs anglophones).
