Dans ce cadre, les missions sont les suivantes :
Administration du personnel :
- Constitution et mise à jour des dossiers du personnel,
- Suivi des périodes d’essai et des contrats de travail,
- Suivi des congés,
- Relations directes avec les équipes présentes sur place,
- Etablissement des déclarations préalables à l’embauche,
- Gestion des arrêts maladies ou AT,
- Gestion des accidents de travail,
- Gestion et suivi des visites médicales et de la couverture frais de santé,
- Gestion de la formation : en lien avec le service formation et en étroite collaboration avec les responsables sur site,
- Aide au soutien logistique de l’exploitation : commandes diverses, traitement des congés,
- Mise à jour des tableaux de bord.
Cette liste n’est pas exhaustive
- Première expérience exigée en administration du personnel d'au moins 5 ans,
- Salaire selon expérience + gratification annuelle + indemnité repas et IK.
