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Adjoint RRH H/F Versailles

Rémunération :
36 K €
Publié le :
17/11/2020
Contrat :
Intérim De 2 à 3 mois
Localisation :
Versailles
Réf. :
n°: IHNC-0119964

Votre fonction

Pour un périmètre de 100 collaborateurs, vous serez l'interlocuteur(trice) des opérationnels, managers comme salariés, dans un contexte de croissance. Reportant au RRH (qui ne sera pas basé sur le même site que vous), vos missions quotidiennes seront :

- Gestion quotidienne du personnel :
* collecte des éléments variables de paie et envoi au service paie,
* suivi des contrats, avenants, périodes d'essai, absences diverses, mutuelle, 1% logement, médailles du travail, organiser les visites médicales,

- Formation :
* suivi des demandes de formation, suivi des facturations auprès de l'OPCO, suivi des dispositifs type CIF, contrat de professionnalisation, conseil aux salariés, notamment sur le CPF,

- Recrutement :
* assurer la relation avec les prestataires, réception des candidatures, effectuer les retours d'entretien, organiser des sessions collectives de recrutement,

- Relations sociales :
* affichage obligatoire sur site,
* préparation des IRP : envoid es convocations, suivi du calendrier, aider à la rédaction du procès verbal,
* aide à l'organisation des élections professionnelles,

- Assistanat du RRH = organisation des rdvs, suivi d'agenda,
- Aide à la facturation.

Création de poste : basé à Versailles (dans un premier temps dans Paris 12ème).
Mission d'intérim à pourvoir immédiatement, avec perspective de pérennisation.
Salaire (selon profil et expérience) de 30 à 36K€.
Statut agent de maîtrise. Télétravail : à voir avec votre future hiérarchie.

Des questions éventuelles ? N'hésitez pas à contacter Nathalie Chaumier au 01 40 82 78 40.

Votre profil

Diplômé(e) d'un Bac+2/3 ou plus spécialisé en Ressources Humaines ou Droit social, vous avez une première expérience réussie en tant que généraliste opérationnel(le) sur le terrain. Vous êtes complètement autonome en administration du personnel, avez une véritable appétence pour le recrutement, et avez déjà l'expérience du suivi des éléments variables de paie.

De bonnes connaissances en droit social (individuel/collectif) sont demandées pour mener à bien vos missions.

D'un point de vue savoir-être, nous attendons quelqu'un de réactif, organisé, qui saura prendre des initiatives après avoir appréhendé les procédures et attentes de l'entreprise.

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