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Fed Human dans Option Finance : Les gestionnaires paie, une denrée rare pour les entreprises
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Au sein de l’entreprise, le contrôleur de gestion sociale apporte son expertise en statistiques afin d’optimiser la gestion des ressources humaines. Missions, compétences, formations, salaire : retrouvez tout ce que vous devez savoir sur le métier de contrôleur de gestion sociale, avec Fed Human.
Le rôle principal du contrôleur de gestion sociale (CGS) – également appelé chargé d’études RH - consiste à replacer l’humain au cœur des statistiques. Il permet aux ressources humaines de proposer des actions concrètes pour améliorer la gestion des RH. Toutefois, il ne faut pas confondre le métier de CGS avec celui de contrôleur de gestion, chargé de la gestion financière de l’entreprise.
Plus concrètement, les missions d’un contrôleur de gestion sociale consistent à :
Le métier de contrôleur de gestion sociale impliquant une utilisation fréquente des statistiques, il est demandé au candidat d’avoir des connaissances parfaites de cette technique, ainsi qu’un goût prononcé pour les chiffres.
Amené à travailler en constante relation avec les ressources humaines, il est important pour ce professionnel de savoir communiquer et d’avoir un bon sens du relationnel pour transmettre les informations collectées. De plus, le contrôleur de gestion sociale doit faire preuve d’un esprit d’analyse développé pour organiser les tableaux et données. Il est aussi demandé d’avoir une parfaite maîtrise du logiciel Excel ou encore des systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH).
Le métier de contrôleur de gestion sociale existe depuis les années 70. Mais on observe un pic de recrutement depuis le début des années 2000. Généralement, les candidats retenus possèdent un diplôme de niveau Bac +5 obtenu à l’issue d’une formation suivante :
Toutefois, les postes de contrôleurs de gestion sociale sont rarement confiés dès l’obtention du diplôme. Une première expérience professionnelle de 2 à 5 ans en tant que chargé d’études dans les ressources humaines, ou encore responsable de recrutement est généralement demandée.
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Au début de sa carrière, en tant que jeune cadre, un contrôleur de gestion sociale peut espérer gagner entre 35 000 et 45 000 euros bruts par an. Avec l’expérience, un cadre confirmé peut lui toucher un salaire annuel brut compris entre 45 000 et 60 000 euros.
Après plusieurs années d’expérience, les contrôleurs de gestion sociale peuvent envisager de poursuivre leur carrière en tant que directeur des ressources humaines ou responsable formation.
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