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Cinq raisons d'instaurer le travail flexible dans votre entreprise
De plus en plus d’entreprises mettent en place le travail flexible....
Le responsable des ressources humaines met en place la politique de gestion du personnel, établie par l’entreprise qui l’emploie. Quelles sont les autres missions du responsable RH ? Quelles sont ses possibilités d’évolution ? FED Human vous dit tout.
Les missions du responsable des ressources humaines varient selon la taille de la structure. En lien avec la direction et le directeur des ressources humaines, le responsable RH est en charge des recrutements : il définit les profils requis et fait passer des entretiens. Le responsable RH encadre les employés d’une entreprise et les accompagne tout au long de leur carrière : promotion, mutation, développement des compétences grâce à des formations, départ à la retraite. Véritable intermédiaire entre la direction et les employés, il assure la communication interne et peut être amené à résoudre les conflits. Il procède également aux licenciements.
Un bon relationnel est à la base du métier de responsable RH. Ce professionnel en ressources humaines doit posséder des capacités d’analyse et d’écoute ainsi que de l’empathie pour cerner au mieux les besoins des collaborateurs. Discret et disponible, il doit savoir faire preuve de souplesse mais aussi de fermeté dans ses relations. Une culture du monde économique et de l’entreprise lui permet d’apporter les solutions adaptées tant pour les salariés que pour les dirigeants. Polyvalent dans tous les domaines de gestion des ressources humaines (recrutement, paie, formation, etc.), le responsable RH a un sens de l’organisation certain et il maîtrise les logiciels RH et bureautiques. Dans certains secteurs, la connaissance d’une langue étrangère est demandée.
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Le responsable en ressources humaines est généralement doté d’un Bac+5 spécialisé en gestion des ressources humaines. Les masters professionnels en droit social ou en management avec une spécialisation en ressources humaines ainsi que les masters en sociologie ou en sciences sociales préparent également à ce type de poste. Certaines écoles de commerce proposent une spécialité RH dès la 3e année. En général, le responsable RH possède une ou plusieurs expériences en tant que chargé de recrutement ou assistant de recrutement.
Le responsable en ressources humaines est rarement débutant puisqu’il a déjà une expérience en chargé de recrutement, en général. Son salaire brut de départ se situe entre 28 k€ et 40 k€ par an, selon la structure dans laquelle il évolue. En fin de carrière, son salaire peut atteindre 80 k€ bruts par an.
Le responsable RH peut évoluer au poste de directeur des ressources humaines. Il peut choisir de rejoindre une entreprise de plus grande taille pour avoir davantage de responsabilités. Enfin, un responsable des ressources humaines peut également décider d’intégrer un cabinet, en tant que consultant en ressources humaines ou coach personnel auprès d’un chef d’entreprise.
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