Chargé-e RH

Les missions d’un(e) chargé(e) des ressources humaines

Le rôle du chargé(e) RH consiste à appliquer la politique de ressources humaines de l’entreprise.

Le métier de chargé(e) de ressources humaines repose sur plusieurs grands axes qui sont :

la gestion et le suivi administratif du personnel ;

la gestion des paies ;

la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise, notamment sur le plan du recrutement ;

l’assistance apportée à la direction des ressources humaines dans le cadre de ses relations avec les partenaires sociaux ;

veiller au respect des obligations légales dans son domaine d’activité.

On trouve des chargé(e)s de ressources humaines dans tous les secteurs d’activité et dans tous les types de structure. Secteurs tertiaire, industriel, privé ou public : ce professionnel est indispensable à l’activité de toutes les entreprises.

Quelles sont les compétences requises ?

L’exercice du métier de chargé(e) RH nécessite un certain nombre de compétences et de soft skills, à savoir :

un excellent sens du relationnel et une capacité d’écoute ;

un esprit de synthèse ;

une excellente organisation ;

une connaissance approfondie de la législation relative au travail ;

des connaissances en psychologie ;

la maîtrise des logiciels de bureautique et de logiciels spécifiques aux ressources humaines.

Comment devenir chargé(e) RH ?

Le métier de chargé(e) des ressources humaines nécessite généralement un diplôme de niveau bac +5, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines. Un bagage complémentaire en psychologie, sciences sociales et/ou droit du travail est également souvent apprécié.

Le diplôme doit être obtenu dans un établissement d’enseignement supérieur (université, école de commerce) ou un organisme de formation agréé.

Quelles perspectives d’évolution pour un chargé(e) des ressources humaines ?

Le/la chargé(e) des ressources humaines a de nombreuses perspectives en matière d’évolution professionnelle. L’orientation dépend des facultés et objectifs propres à chacun. Gestionnaire de paie, consultant RH, chargé(e) de formation, chargé(e) de recrutement et selon les cas directeur(trice) des ressources humaines : plusieurs pistes sont à explorer.

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