Fed Human, le cabinet spécialisé dans le recrutement des fonctions ressources humaines et paie, publie son étude de rémunération. Grâce à son implantation géographique, les consultants de Fed Human ont dressé une cartographie des rémunérations pratiquées par fonction et par région : Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA, Hauts-de-France et Occitanie. Globalement, le marché est sous tension et la guerre des talents est bien là. Les candidats en profitent pour faire valoir leurs exigences en matière de bien-être au travail, de management collaboratif, d’équilibre vie professionnelle et vie personnelle et de rémunération !
En Île-de-France, les candidats sont en position de force
En 2022, le marché du travail a été proche du plein emploi pour les fonctions cadres et assimilées. Les candidats choisissent avec soin leur futur employeur en étant attentifs à la rémunération et aux conditions (flexibilité, avantages, télétravail).
- Pour 2023, les entreprises en croissance investissent sur la fonction développement RH : recrutement, valorisation des compétences et des parcours professionnels. Pour les autres, il existe un fort enjeu sur le contrôle de gestion sociale, le SIRH et les experts en droit social.
Profils recherchés • Talent acquisition • HRBP • Développement RH • Fonctions paie dans leur ensemble • Comp & Ben • Contrôle de gestion sociale
Dans les Hauts-de-France, un marché plutôt en croissance
C’est notamment le cas pour les métiers spécialistes RH.
- Pour 2023, le télétravail est toujours plébiscité par les candidats. Leurs attentes sont axées sur l’environnement de travail de manière globale (ambiance, perspectives d’évolution, mobilité, santé financière de l’entreprise, télétravail...) et sur la rémunération.
- Pour 2023, les recrutements seront axés vers des créations de postes pour les sociétés en croissance et vers des contextes de projets de déploiements d’outils principalement. Du point de vue de Fed Human, le marché retrouvera plus de cohérence au niveau des rémunérations.
- Pour 2023, , la gestion de projet SIRH et le recrutement demeurent les compétences recherchées par les recruteurs. Côté candidats, la question de la qualité de vie au travail et de la gestion des carrières sont parmi les priorités principales des salariés. Dans ce contexte l’attractivité de nouveaux profils et la fidélisation sont des enjeux prioritaires pour les équipes RH.
- Pour 2023, les candidats attendent des entreprises qu’elles leur proposent un environnement sain et sont sensibles à la culture d’entreprise et à ses valeurs. Ils sont attentifs au contenu des postes proposés et souhaitent un management “libéré”, c’est-à-dire moins “descendant”.
Profils recherchés • Gestionnaire de paie • Chargé de recrutement / Talent acquisition • Responsable RH • Contrôleur de gestion sociale
En région PACA, le marché est dynamique depuis le début de l’année
Caractérisé par un bon volume de recrutements, les candidats sont très sollicités, les process vont vite, les rémunérations sont revues à la hausse, notamment sur la partie paie.
Profils recherchés • Talent acquisition • HRBP • Développement RH • Fonctions paie dans leur ensemble • Comp & Ben • Contrôle de gestion sociale
En Auvergne-Rhône-Alpes, le développement de la digitalisation de la fonction RH se confirme
Profils recherchés • Gestionnaire de paie • RRH • Talent acquisition • Contrôleur de gestion sociale • Recruteur • SIRH
En Occitanie, le marché est en croissance
C’est notamment le cas pour les postes portant sur le SIRH.
Profils recherchés • Gestionnaire de paie • Chargé et consultant en recrutement • Chargé de projet SIRH
Pour encore plus d’informations, consultez aussi le baromètre Fed Human 2022 des motifs d’embauche
