COMMUNIQUÉ DE PRESSE FED HUMAN : BAROMÈTRE DES MOTIFS D'EMBAUCHE 2019

Fed Human, le cabinet spécialisé dans le recrutement des fonctions en ressources humaines, relations sociales, formation et paie, publie son baromètre annuel.  Il recense les missions confiées à Fed Human en 2019 sur toute la France. Il renseigne ainsi sur le comportement des entreprises en matière d’emploi RH en 2019 (motifs d’embauche et types de contrat) en comparaison avec l’année précédente.

COMMENT LES SERVICES RH ONT-ILS RECRUTÉ EN 2019 ?

Quelques tendances :

• Forte progression du CDI
• Les recruteurs ont eu beaucoup moins recours à l’intérim
• 1 recrutement sur 2 pour remplacer un collaborateur (principalement en CDI)
• L’intérim est préféré en cas d’accroissement d’activité

Forte hausse du CDI en 2019 pour recruter les profils RH  

Selon les 3 derniers baromètres annuels Fed Human, le CDI est le contrat préféré des recruteurs.
En 2019, il fait un bond significatif puisqu’il gagne 6,5 points par rapport à l’année précédente, représentant 46,75 % des contrats d’embauche, contre 24,5 % des CDD.
Le CDD a également progressé l' année passée de 2,5 points par rapport à 2018.
On note la baisse très importante de l’intérim qui perd 9 points pour représenter en 2019 28,75 % des recrutements. Il demeure malgré tout le 2ème contrat le plus utilisé par les employeurs.
« En 2019, dans un contexte social  animé, les services RH ont été très sollicités. En effet, avec la mise en place des nouvelles instances représentatives du personnel (CSE), l’accompagnement des salariés sur  le prélèvement à la source, la transformation issue de la réforme de la formation… Une multitude de sujets importants est venue renforcer la bonne santé de la profession RH et cela s’est traduit par une forte hausse des contrats à durée indéterminée. » explique  Sébastien CHARMILLE, Directeur de Fed Human. 

Plus de la moitié des recrutements pour cause de remplacement

En 2019, les recruteurs ont principalement embauché pour remplacer un collaborateur, comme cela avait été le cas les deux années précédentes. Ce motif d’embauche représente plus de la moitié des cas en 2019 (56,75 %). Il progresse de 6 points par rapport à 2018.
En conséquence, la part des recrutements pour création de postes et pour accroissement d’activité a été plus faible; respectivement 13,75 % (contre 16,5 % en 2018) et 29,5 % (contre 32,75 % en 2018). À noter que les remplacements ont principalement été réalisés en CDI.

Ventilation des motifs d’embauche et des types de contrat selon les recrutements confiés à Fed Human en 2018 et 2019

Ce communiqué de presse est repris sur Focus RH

https://www.focusrh.com/carriere-rh/emploi-et-remuneration-des-rh/le-nombre-de-cdi-en-hausse-dans-la-fonction-rh-32717.html