Baromètre emploi 2021 des métiers des ressources humaines et de la paie : l'analyse de Fed Human

Posté par Fed Human dans Études, événements et presse
Le 10/02/2022

Baromètre emploi 2021 des métiers des ressources humaines et de la paie  : l'analyse de Fed Human

Bonne dynamique des créations de postes en ressources humaines et en paie en 2021

Fed Human, le cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement des fonctions ressources humaines et paie, publie son baromètre annuel 2021 des recrutements. Comment les entreprises ont-elles recruté en 2021, pour quels motifs et avec quels contrats ? Chiffres, analyses et enseignements à travers ce baromètre annuel élaboré sur la base de toutes les missions confiées au cabinet en 2021 dans toute la France.  

Baromètre des motifs d’embauche : les grandes tendances en 2021

Comme les années précédentes, le CDI reste le contrat préféré pour recruter les professionnels des RH. Pour autant en 2021, il perd du terrain avec une diminution de 5 points par rapport à l’année précédente. Depuis le début de ce baromètre en 2018, il était pourtant en progression constante chaque année. C’est l’intérim qui semble tirer le meilleur parti de cette situation puisqu’il engrange 4 points cette année.  En 2021, comme les années précédentes, les entreprises ont principalement recruté leurs RH pour remplacer un collaborateur (42 % des recrutements). Cependant, ce motif connait une forte baisse puisqu’il perd 15 points par rapport à 2020. Ce sont en effet les recrutements pour accroissement d’activité et les créations de postes qui ont fait un grand bond cette année, avec respectivement +9 points et +6 points.  La création de postes reste malgré tout sur la troisième marche du podium des motifs de recrutement avec 21 % des embauches.

Créations de postes 

Hausse exponentielle des embauches en CDI ayant pour motif la création d’un poste dans les métiers des ressources humaines. En effet, la part de ces embauches passe de 15 % en 2020, à 21 % en 2021 (Cf. premier graphique).

Après une première année de crise sanitaire qui a vu cet indice chuter, la reprise est là. La part des créations de postes est en effet passée de 14 % au T1 2021 à 29 % au T4 2021. « La reprise des recrutements est très marquée dans toutes les familles de métiers. Pour les fonctions RH, la reprise a été plus tardive que dans beaucoup d’autres métiers. Les embauches n’ont véritablement repris chez les clients de Fed Human que depuis le mois de septembre. Mais depuis lors, la dynamique est vraiment soutenue. » explique Sébastien CHARMILLE, Directeur Fed Human .

Accroissement d’activité 

Augmentation également au niveau des embauches ayant pour motif l’accroissement d’activité dans les services RH sur l’ensemble de l’année 2021. L’indice passe de 28 % en 2020 à 37 % en 2021 (Cf. premier graphique).
Ces embauches sont en hausse sur les trois premiers trimestres de l’année 2021 : +13 points entre T1 et T3 pour l’intérim, et +12 points pour les CDD sur la même période. On observe une baisse graduelle sur la fin d’année. « L’accroissement d’activité de fin d’année se prépare toujours le trimestre précédent. On observe un doublement de ces embauches entre le 1er et le 3ème trimestre, ce qui illustre la réalité de la reprise économique au long de 2021 » note Sébastien CHARMILLE.

Remplacement de collaborateurs

Les recrutements ayant pour motif le remplacement d’un collaborateur sont en baisse sur l’ensemble de l’année. Ils restent en tête par rapport aux autres motifs dans les directions RH, soit 42 % (Cf. premier graphique), mais avec une avance beaucoup plus réduite sur les autres types de motifs. 
Si l’on regarde type de contrats par type de contrats, le CDI reste toujours majoritaire sur l’année 2021 pour remplacer un collaborateur, malgré une forte baisse lors des trois premiers trimestres. Les remplacements en intérim et en CDD sont également en baisse, mais de manière plus limitée.
 « En début d’année, il y a eu une vague de départs et donc de remplacements à fournir. Cette tendance a diminué régulièrement jusqu’à l’été. En septembre, les salariés ont recommencé à bouger. On note même une prise de risque plus importante de la part des candidats, qui quittent leur poste sans forcément avoir une perspective certaine. Toutefois, nous sommes fort heureusement encore loin de la tendance observée aux USA depuis septembre dernier de « la grande démission ». 

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